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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A:初级管理人员

B:高级管理人员

C:基层工人

D:中级管理人员

答案：B

2.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。

A:1

B:2

C:3

D:4

答案：A

3.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。

A:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性

B:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系

C:平衡记分卡各指标的权重如何设置

D:指标的创建和量化

答案：A

4.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。

A:事业部领导人不得在集团本部兼职

B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

D:事业部获得的利润可以自主支配

答案：C

5.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:主体部分

B:意见征询

C:问卷说明

D:基本信息

答案：C

6.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()

A:应尽可能吸引更多应聘者

B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

C:岗位说明书是人才招募的重要依据

D:招募环节具有过滤功能

答案：A

7.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:Y模式

B:N模式

C:WX模式

D:G模式

答案：C

8.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:3个

B:10个

C:7个

D:5个

答案：B

9.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:G

B:WX

C:S

D:Y

答案：A

10.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

A:班组级

B:岗位级

C:企业级

D:部门级

答案：B

11.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:决策系统

B:命令系统

C:权力系统

D:职能化系统

答案：C

12.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:WX

B:G

C:N

D:Y

答案：C

13.帮助员工建立职业锚是在（）。

A:职业选择与职业准备阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：C

14.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:12

B:3

C:6

D:24

答案：A

15.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。

A:家族式

B:市场式

C:官僚式

D:发展式

答案：A

16.绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:计算指标得分的人

B:对指标完成情况打分的人

C:承担考评指标的人

D:收集绩效信息的人

答案：C

17.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:董事会

B:股东大会

C:经理班子

D:监事会

答案：A

18.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式

A:战略管理型

B:运营管控型

C:战略管控型

D:财务管控型

答案：B

19.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:稳定性

B:独特性

C:特征性

D:一致性

答案：A

20.()属于培训的内在风险。

A:专业技术保密难度增大风险

B:培训技术风险

C:培训后人才流失风险

D:培训收益风险

答案：B

21.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:财务

B:学习和成长

C:客户

D:内部流程

答案：C

22.弹性福利计划的类型不包括（）。

A:法定福利自选

B:小范围自选

C:部分福利自选

D:全部自选

答案：A

23.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:专项应急方案

B:现场处理方案

C:综合应急方案

D:安全管理预案

答案：C

24.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:科学管理

B:经验管理

C:现代管理

D:后现代管理

答案：C

25.一般而言。若企业