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精编安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:时效性

B:累积性

C:收益性

D:创造性

答案：D

2.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:猎头公司

B:档案筛选

C:校园招聘

D:熟人推荐

答案：C

3.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:医务人员

B:警卫员

C:信访人员

D:清洁工

答案：A

4.()又称T小组法，简称ST法。

A:敏感性训练

B:案例分析法

C:头脑风暴法

D:管理者训练

答案：A

5.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:学习过程

B:需要层次

C:个性与感知

D:价值观

答案：B

6.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:登记、调查、报告、处理、统计、分析

B:报告、登记、调查、处理、统计、分析

C:报告、调查、登记、处理、统计、分析

D:登记、报告、调查、处理、统计、分析

答案：B

7.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:平等

B:协商

C:隶属

D:合作

答案：C

8.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A:制止性策略

B:预防性策略

C:负向激励策略

D:正向激励策略

答案：B

9.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:企业人事部门

B:职工所在部门负责人

C:企业法人

D:工会

答案：D

10.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:平均工资

B:最低工资

C:最高工资

D:去掉最高、最低工资外的平均工资

答案：A

11.以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

B:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

C:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

D:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

答案：C

12.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A:4500

B:6000

C:300

D:7500

答案：B

13.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

B:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D:绩效管理的外延比较宽泛

答案：C

14.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:企业高层

B:招聘者

C:用人部门

D:申请者

答案：D

15.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:奉献社会

B:爱岗敬业

C:诚实守信

D:办事公道

答案：B

16.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A:二级劳动力市场

B:四级劳动力市场

C:一级劳动力市场

D:三级劳动力市场

答案：A

17.劳动力市场的客体是()

A:劳动者的所有者个体

B:劳动力资源

C:使用劳动者的企业

D:劳动者的劳动力

答案：D

18.以下不属于员工信息内容的是（）。

A:兴趣、特长、爱好等信息

B:奖励和模范先进事迹材料

C:参加党团组织的材料

D:劳动合同

答案：D

19.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:自我评价的价值尺度

B:衡量绩效的根本标准

C:必须服从的工作指令

D:应该遵循的行为规范

答案：D

20.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A:外在一致性系数

B:等值系数

C:稳定系数

D:内在一致性系数

答案：D

21.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A: