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精编安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:上级单位

B:工会组织

C:统筹筹地区社会保险行政部门

D:统筹地区所在医疗机构

答案：C

2.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A:双向倾听式面谈

B:综合式绩效面谈

C:解决问题式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：A

3.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:综合应急预案

B:部门应急预案

C:现场处置方案

D:专项应急预案

答案：A

4.股票期权的强制持有期一般为（）。

A:I~2年

B:5~10年

C:3~5年

D:2~3年

答案：C

5.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。

A:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）

B:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）

C:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）

D:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）

答案：A

6.期权的行权期限一般不超过（）。

A:3年

B:10年

C:20年

D:5年

答案：B

7.一般而言，股票期权的主要对象是（）。

A:决策层成员

B:公司经理

C:科技开发人员

D:所有员工

答案：B

8.期权的赠予时机不包括（）

A:每年业绩评定时

B:升职时

C:受聘时

D:签订绩效合同时

答案：D

9.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的价值计量

B:人力资本的激励与约束

C:人力资本的绩效评价

D:人力资源的战略管理

答案：A

10.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:投资策略

B:吸引策略

C:参与策略

D:控制策略

答案：B

11.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

A:0—1法

B:说明法

C:百分率法

D:减分考评法

答案：A

12.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第一阶段

B:第四阶段

C:第三阶段

D:第二阶段

答案：D

13.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:对比联想

B:接近联想

C:相似联想

D:因果联想

答案：D

14.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:基于母子公司体制原则

B:流程质量原则

C:战略导向原则

D:财务集中核算原则

答案：D

15.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

A:薪酬体系管理

B:内部一致性

C:外部竞争力

D:员工的贡献率

答案：D

16.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。

A:30人

B:50人

C:200人

D:500人

答案：C

17.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。

A:稳定性

B:延迟性

C:公平性

D:潜在性

答案：D

18.“多劳多得”体现了（）。

A:对内公平

B:对员工公平

C:合理合法

D:对外公平

答案：B

19.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:一致性

B:稳定性

C:特征性

D:独特性

答案：A

20.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:G模式

B:J模式

C:S模式

D:Y模式

答案：A

21.()实质上只有一个法人企业。

A:卡特尔

B:托拉斯

C:康采恩

D:辛迪加

答案：C

22.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:集体谈判工资理论

B:均衡价格理论

C:边际生产力理论

D:人力资本理论

答案：C

23.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效管理制度

B:考评全面全过程

C:绩效考评指标体系

D:绩效管理体系

答案：B

24.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

A:想象思维

B:逻辑思维

C:发散思维

D:联想思维

答案：A

25.胜任特征模型与（）高度相关。

A:技能

B:工作态度

C:绩效

D:性格

答案：C

26.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。