精编安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（实用）.docxVIP

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精编安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:稳定和创新

B:冒险和创新

C:冒险和进取

D:稳定和改革

答案：B

2.()不属于人员配置的原理。

A:互补增值原理

B:动态适应原理

C:要素有用原理

D:品味对应原理

答案：D

3.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:情商测量

B:心理测验

C:生理测量

D:物理测量

答案：B

4.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A:2月

B:3月

C:6月

D:1月

答案：B

5.以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

C:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

答案：A

6.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评是孤立的事件

B:绩效考评没有时限性

C:绩效考评具有层次性

D:绩效考评是一个简单的行为

答案：C

7.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A:15

B:6

C:12

D:24

答案：C

8.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:尊重维度?

B:关怀维度

C:认可维度

D:结构维度

答案：B

9.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A:筛选难度大

B:可能出现“照顾性提拔”的倾向

C:容易造成“近亲繁殖”

D:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

答案：A

10.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A:国家

B:企业与工会

C:企业主管部门

D:企业

答案：D

11.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:劳动法的基本原则

B:宪法的基本原则

C:宪法的指导思想

D:劳动法的指导思想?

答案：A

12.消费者市场细分不包括（）。

A:行为细分

B:目标细分

C:地理细分

D:心理细分

答案：B

13.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:能级分析法

B:常模分析法

C:对比分析法

D:综合分析法

答案：D

14.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:会议调查询问法

B:邮寄调查法?

C:电话调查法

D:当面调查询问法

答案：D

15.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:热情

B:庄严

C:正式

D:及时

答案：D

16.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:敏感性训练

B:头脑风暴法

C:模拟训练法

D:事件处理法

答案：C

17.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:工作等级

B:劳动定额

C:技术等级

D:计件单价

答案：A

18.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:公平性

B:多维性

C:动态性

D:多因性

答案：A

19.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:竞争对手的产品差异化

B:商品的变动成本

C:现有竞争对手的数目

D:现有竞争对手的经营战略

答案：B

20.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:技能考评

B:观念考评

C:自我考评

D:业绩考评

答案：D

21.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。

A:1680

B:4200

C:16800

D:8400

答案：D

22.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:需要层次

B:个性与感知

C:学习过程

D:价值观

答案：A

23.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A:一

B:四

C:两

D:三

答案：C

24.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包