精编安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库含答案（巩固）.docxVIP

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精编安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:说明理由，委婉拒绝

B:能耐着性子做下去

C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

D:先努力做，实在不行再想办法

答案：C

2.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:21.75

B:工作实用天数

C:20.9

D:工作小时

答案：A

3.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A:看管定额

B:时间定额

C:服务定额

D:产量定额

答案：C

4.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A:权责分明

B:组织关系简化

C:执行临时性、跨部门的工作

D:任务的传达与接受

答案：C

5.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A:培训组织实施

B:培训规划

C:培训需求分析

D:培训效果评估

答案：C

6.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:能级原则

B:系统原则

C:最优化原则

D:客观性原则

答案：D

7.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

B:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

C:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

D:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

答案：C

8.以下（）不属于新产品定价策略。

A:撇油定价策略

B:心理定价策略

C:渗透定价策略

D:满意定价策略

答案：B

9.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A:招聘申请表

B:加权招聘申请表

C:岗位分析调查问卷

D:自传式调查表?

答案：D

10.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

D:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

答案：A

11.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A:12个月

B:3个月

C:5个月

D:4个月

答案：D

12.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:社会保障

B:法治环境保障体系

C:法治环境保障

D:社会保障体系

答案：D

13.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

B:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

C:只管做自己的事，不太注重结交朋友

D:能够很快和他人熟悉并交上朋友

答案：D

14.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A:以人为本

B:用人不疑

C:任人唯贤

D:严爱相济

答案：B

15.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:计时工资

B:计件工资

C:员工住房基金??

D:职务工资

答案：C

16.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤②③

B:④②⑤①③

C:④③②①⑤

D:①④⑤③②

答案：B

17.劳动争议调解委员会是（）。

A:公共机构

B:群众组织

C:司法机构

D:行政机构

答案：B

18.（）是劳动权的核心。

A:就业权和择业权

B:择业权和劳动报酬权

C:劳动保护权和职业培训权?

D:休息休假权和劳动保护权

答案：A

19.（）是一种最高层次的职业道德。

A:合作

B:奉献?

C:敬业

D:诚信

答案：B

20.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘岗位

B:招聘计划

C:招聘人员

D:招聘需求

答案：D

21.衡量收入差距最常用的指标是()

A:需求弹性

B:国民收入

C:基尼系数

D:人均GDP

答案：C

22.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:30

B:10

C: