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精编安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:调动

B:降职

C:晋升

D:工作轮换

答案：C

2.关于职业，正确的说法是（）。

A:职业是束缚人的自由、权利的锁链

B:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式

C:职业是责任、权利、利益的有机统一

D:职业是人们生存的唯一手段

答案：C

3.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

A:双重

B:传统

C:网状

D:横向

答案：A

4.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:安全管理预案

B:专项应急方案

C:现场处理方案

D:综合应急方案

答案：D

5.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:直线型

B:自我中心型

C:从众型

D:权威型

答案：C

6.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。

A:开除是员工被动离开组织

B:员工流失是员工主动离开组织的行为

C:员工调动是发生在组织内的流动

D:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

答案：D

7.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:直线职能制

B:事业部制

C:控股子公司制

D:直线制

答案：B

8.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:形态分析法

B:焦点法

C:主体附加法

D:二元坐标法

答案：A

9.（）的事故属于重大伤亡事故。

A:10人以上30人以下死亡

B:3人以上10人以下死亡

C:10人以上30人以下重伤

D:3人以上10人以下重伤

答案：A

10.高级主管人员的工作价值取决于（）。

A:部门职权及管理幅度

B:自身具备的能力

C:岗位的相对价值

D:市场薪酬水平

答案：A

11.(2018年5月)员工培训模型不包括()

A:资源层

B:制度层

C:文化层

D:运营层

答案：C

12.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:家族式+市场式

B:官僚式+家族式

C:发展式+市场式

D:官僚式+市场式

答案：A

13.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A:配对比较法

B:成对比较法

C:评价中心法

D:比较排列法

答案：A

14.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、无私、敬业

B:爱岗、慎独、勤勉

C:忠诚、审慎、勤勉

D:爱岗、敬业、审慎

答案：C

15.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。

A:个人面对的决策频率较大

B:个人不能对压力源进行有效应对

C:工作的时间延长

D:压力源存在

答案：B

16.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

A:参与人数越多、时间越长则效果越好

B:最后要对提出的想法进行综合

C:从符合常识、规律的角度思考

D:想法应当坚持少而精的原则

答案：B

17.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:客户投诉

B:利润

C:收入

D:项目

答案：D

18.职业锚是指（）。

A:职业定位

B:员工的个人兴趣

C:员工的价值观

D:门前岗位

答案：A

19.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:报警.接纳和恢复

B:抵抗.冲突和发展

C:抵抗.激化和接受

D:报警.抵抗和消耗

答案：D

20.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。

A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

B:集团本部—事业部—工厂—班组

C:母公司一子公司—工厂一车间

D:经理会—公司—工厂—班组

答案：A

21.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高

A:财务管控型

B:战略型

C:资本经营型

D:运作型

答案：D

22.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:评分者信度

B:效标关联效度

C:同质性信度

D:评分标准化程度

答案：A

23.SA8000是（）国际标准。

A:工作安全管理体系

B:质量管理体系

C:企业社会责任

D:环境管理体系

答案：C

24.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。

A:直接创新