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精编安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含下载答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

C:活动记录法采集的信息真实可靠

D:活动记录法的投入费用通常较低

答案：D

2.（）是劳动权的核心。

A:择业权和劳动报酬权

B:休息休假权和劳动保护权

C:就业权和择业权

D:劳动保护权和职业培训权?

答案：C

3.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A:是对的

B:是不对的

C:小张必须遵守

D:不可以协商

答案：B

4.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:明确告诉对方，自己无法办到

B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C:告诉对方是因自己太忙导致的

D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?

答案：B

5.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:必要性

B:非必要性

C:非经济性

D:经济性

答案：C

6.直接形式的薪酬不包括()

A:额外津贴

B:年终分红

C:基本工资

D:绩效工资

答案：A

7.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

答案：B

8.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:30

B:10

C:45

D:15

答案：A

9.劳动卫生规程不包括()

A:防止有毒有害物质危害

B:职业病防治

C:防暑降温和防冻取暖

D:传染病防治

答案：D

10.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A:144

B:16

C:24

D:96

答案：B

11.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:臂章形布置法

B:U形布置法

C:传统布置法

D:圆桌分组布置法

答案：B

12.人员录用的原则不包括（）。

A:因事择人原则

B:严爱相济原则

C:用人不疑原则

D:任人唯亲原则

答案：D

13.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:迅速、有效

B:简明、实用

C:周全、详尽

D:简单、明了

答案：B

14.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A:发展功能

B:激励功能

C:规范功能

D:控制功能

答案：D

15.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A:操作层

B:管理层

C:管理场

D:决策层

答案：C

16.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:是劳动权利与劳动义务主体

B:存在于人体之中

C:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

D:其形成具有长期性

答案：A

17.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:适才适所原理

B:能级匹配原理

C:能岗匹配原理

D:人得其位原理

答案：C

18.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A:信息的检索

B:信息的传输

C:信息的收集

D:信息的存储

答案：C

19.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:公平公正

B:激励性

C:灵活性

D:效率优先

答案：A

20.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:职业道德与职业技能无关联性

B:职业道德对职业技能具有统领作用

C:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

答案：B

21.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工信息管理

B:员工档案管理

C:员工招聘记录

D:员工绩效管理??

答案：A

22.员工满意度调查的步骤包