精编安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（黄金题型）.docxVIP

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精编安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

B:投资和收益之间替代和互补关系

C:人力资本投资的内生收益率递减

D:人力资本投资的预期收益递减

答案：D

2.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会救济

B:社会福利

C:社会保障

D:社会优抚

答案：C

3.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:择优录用

B:绩效管理

C:薪酬福利

D:竞聘上岗

答案：D

4.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:岗位

B:能力

C:部门

D:权限

答案：A

5.关于就业的说法不正确的是（）。

A:就业主体所得不能使经济收入

B:就业者所从事的劳动是有酬劳动

C:就业者所参加的劳动属于社会劳动

D:就业主体必须有劳动力

答案：A

6.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A:对企业绩效管理制度的诊断

B:对各单位主管应承担的责任的诊断

C:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

D:对企业绩效管理体系的诊断

答案：B

7.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:月工资制

B:年工资制

C:日工资制

D:小时工资制

答案：B

8.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

B:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

C:用人单位未按照合同约定提供劳动条件

D:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?

答案：A

9.人员配置应遵循的原则不包括（）。

A:岗得其人

B:人尽其才

C:人得其位

D:适才适所

答案：B

10.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:公平性

B:全面性

C:可操作性

D:原则一致性

答案：D

11.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:综合分析法

B:顺序法

C:对比分析法

D:能级分析法?

答案：D

12.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:奉献

B:敬业

C:无私

D:爱国

答案：D

13.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；非强制性

B:最低；强制性

C:最高；强制性

D:最高；非强制性

答案：B

14.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:明确员工绩效

B:为组织战略的实现提供有效支撑

C:明确工作重点，突出工作要点

D:引导绩效行为，形成绩效合力

答案：A

15.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:权限

B:职权

C:职责

D:全责

答案：C

16.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:100元

B:160元

C:200元

D:180元

答案：D

17.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对外具有竞争力原则

B:对内具有公正性原则

C:对员工具有激励性原则

D:对成本具有控制性原则

答案：C

18.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A:客观性

B:可靠性

C:有效性

D:可操作性

答案：B

19.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:工作说明书的内容可繁可简

B:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉

C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

D:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心

答案：C

20.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:档案筛选

B:猎头公司

C:校园招聘

D:熟人推荐

答案：C

21.（）是一种最高层次的职业道德。

A:合作

B:奉献?

C:诚信

D:敬业

答案：B

22.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A:解除劳动合同，不必提前30日书面通知

B:很难确定

C:解除劳动合同，但需提前30日书面通知

D:不得解除劳动合同

答案：D

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