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精编安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:六个月

B:两个月

C:三个月

D:一个月

答案：B

2.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。

A:3小时

B:4小时

C:6小时

D:5小时

答案：D

3.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）

A:培训效果

B:课程

C:人

D:费用

答案：C

4.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:调节能力

B:传递能力

C:预警能力

D:认知能力

答案：A

5.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:独特型竞争策略

B:优质竞争策略

C:廉价型竞争策略

D:创新竞争策略

答案：C

6.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:基于母子公司体制原则

B:财务集中核算原则

C:流程质量原则

D:战略导向原则

答案：B

7.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点

B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

C:雇主的等利润曲线

D:工会的无差异曲线

答案：B

8.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:内部一致性

B:薪酬管理体系

C:员工贡献率

D:外部竞争性

答案：A

9.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A:比较排列法

B:配对比较法

C:成对比较法

D:评价中心法

答案：B

10.通常情况下，协作企业对应的是（）。

A:半紧密层企业

B:松散层企业

C:核心层企业

D:紧密层企业

答案：B

11.一般情况下，从业人员的着装要求是（）

A:时髦新潮

B:注重品牌

C:朴素大方

D:突出个性

答案：C

12.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:清晰性

B:可评量

C:激励性

D:一致性

答案：C

13.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）

A:50%-100%

B:0.3

C:30%-50%

D:0.5

答案：A

14.（）把重点放在员工多年努力的结果上。

A:绩效工资

B:基本工资

C:长期激励工资

D:员工保险福利

答案：C

15.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:15日

C:7日

D:5日

答案：D

16.团体劳动争议的主体不包括（）。

A:用人单位

B:雇主组织

C:劳动者个人

D:工会组织

答案：C

17.员工持股制度的适用范围是（）。

A:核心技术人员

B:与企业有长期稳定劳动关系的人员

C:高级管理人员

D:全体员工

答案：B

18.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:共同投资

B:市场竞争

C:产业组织政策

D:反垄断法

答案：A

19.属于组织结构与气候的压力源的是（）

A:组织中的人际关系

B:缺乏参与决策

C:任务欠载

D:角色冲突

答案：B

20.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

A:网状

B:双重

C:横向

D:传统

答案：B

21.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

A:持续减少

B:先减少后增加

C:先增加后减少

D:持续增加

答案：C

22.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。

A:被试者能获得身临其境体验

B:场景能激发被试者的兴趣

C:直观展示被试者的真实水平

D:考官与被试者之间可实现互动

答案：D

23.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。

A:60天

B:45天

C:30天

D:75天

答案：B

24.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。

A:建立和强化商品进货的免检、免验制度

B:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

C:宣传和树立“以商为本”的经营理念

D:对售出商品实行商品质量先行负责制

答案：D

25.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。