精编安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（培优A卷）.docxVIP

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精编安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.头脑风暴法的缺点不包括()

A:学员参与性较强

B:主题的挑选难度大

C:培训顾问主要扮演引导的角色

D:对培训顾问要求高

答案：A

2.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务分类

B:职务说明书

C:招聘目的

D:招聘计划?

答案：B

3.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

C:只要品德端正，学不学法无所谓

D:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

答案：D

4.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

答案：C

5.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

B:彼此看重对方，不说同事的坏话

C:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

D:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

答案：B

6.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:社会救济

B:社会福利

C:财产保险

D:失业保险

答案：D

7.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评周期

B:绩效考评权重

C:考评指标及标准

D:绩效考评表标识

答案：A

8.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A:信息传递缓慢

B:费用高昂

C:受众范围狭窄

D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

答案：D

9.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:同级考评

B:自我考评

C:下级考评

D:外人考评

答案：D

10.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A:职务

B:职责

C:责任

D:任务

答案：D

11.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:话多有失

B:三人成虎

C:众口铄金?

D:身正不怕影子斜

答案：D

12.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。

A:4200

B:16800

C:1680

D:8400

答案：D

13.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:以员工的职业生涯规划为出发点

C:促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

答案：B

14.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:促进就业法律制度

B:社会保险和福利制度

C:就业培训制度

D:劳动标准制度

答案：D

15.企业对员工的考评，应首先始于()

A:基层人员

B:决策人员

C:行政人员

D:高层领导

答案：A

16.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A:招聘策略

B:招聘需求

C:招聘计划

D:工作分析

答案：B

17.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:调查研究法

B:当面调查法

C:行为记录法

D:档案记录法

答案：D

18.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:3

B:2

C:1.5

D:1

答案：A

19.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

B:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

C:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

D:确定培训的目的

答案：B

20.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:薪酬及相关收入

B:个人简介

C:现任岗位名称

D