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精编安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:Y

B:S

C:N

D:J

答案：A

2.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:集体主义

B:科学发展观

C:为人民服务

D:爱国主义

答案：C

3.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。

A:EVA

B:关键绩效指标法

C:平衡计分卡

D:目标管理法

答案：A

4.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A:主体

B:运用情境

C:获得方式

D:内涵的大小

答案：A

5.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:员工贡献率

B:薪酬管理体系

C:外部竞争性

D:内部一致性

答案：D

6.（）和员工流动率成正比。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工家庭的生活平衡感

C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

D:员工工作满意度

答案：C

7.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:职能化系统

B:沟通系统

C:决策系统

D:权力系统

答案：A

8.（）的事故属于重大伤亡事故。

A:10人以上30人以下重伤

B:3人以上10人以下重伤

C:10人以上30人以下死亡

D:3人以上10人以下死亡

答案：C

9.“诚信”的特征包括（）。

A:适宜性、差异性、契约性、功利性

B:通识性、智慧性、止损性、资质性

C:通识性、简约性、价值性、资源性

D:通达性、知识性、破损性、对等性

答案：B

10.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。

A:社会救济和公力救济相结合

B:社会救济

C:公力救济

D:自力救济

答案：D

11.（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:放弃工作的损失

B:学习的艰苦

C:教育支出

D:保健支出

答案：A

12.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。

A:T模式

B:J模式

C:N模式

D:Y模式

答案：D

13.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率

A:一般系统

B:交易成本

C:行为较色

D:人力资本

答案：B

14.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:15日

B:7日

C:3日

D:5日

答案：D

15.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

B:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

C:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

D:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

答案：B

16.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:KPI

B:PCI

C:WAI

D:PRI

答案：A

17.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:成熟阶段

B:萌芽阶段

C:确立阶段

D:发展阶段

答案：D

18.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。

A:PRI

B:KPI

C:NNI

D:PCI

答案：D

19.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:相关分析

B:回归分析

C:聚类分析

D:T检验分析

答案：B

20.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。

A:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业

B:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

C:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业

D:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

答案：B

21.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:员工有机会接触到不同岗位

B:满足企业调整结构的需要

C:员工获得不同的工作经验

D:改善团队内部的不良良气氛

答案：B

22.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织运行反馈调整

B:组织结构诊断分析

C:组织结构再设计

D:制度体系健全完善

答案：B

23.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

B:人力资本管理以母子公司