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精编安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:基础性胜任特征

B:元胜任特征

C:通用性胜任特征

D:概念性胜任特征

答案：A

2.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。

A:形态分析法

B:二元坐标法

C:焦点法

D:主体附加法

答案：A

3.（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:保险福利

B:基本工资

C:激励工资

D:绩效工资

答案：B

4.（）需要进行强迫联想。

A:缺点列举法

B:成对列举法

C:特征列举法

D:希望点列举法

答案：B

5.收集绩效信息的方法不包括()。

A:专家法

B:观察法

C:调查表法

D:口头调查法

答案：A

6.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?

A:直线型

B:书本型

C:麻木型

D:习惯型

答案：D

7.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题

A:业务战略

B:竞争策略

C:职能战略

D:总体战略

答案：D

8.作为职业道德规范的“诚信，其特征是（）。

A:知识性、智慧性、破损性、资质性

B:通识性、合约性、平等性、资源性

C:知识性、益智性、对等性、资本性

D:通识性、智慧性、止损性、资质性

答案：D

9.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。

A:从众型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:自卑型思维障碍

D:直线型思维障碍

答案：B

10.以下说法正确的是（）。

A:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题

B:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题

C:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题

D:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题

答案：C

11.()是组织学习力的行为环节。

A:对未来的警觉程度

B:对事物的认识程度

C:对信息的传递程度

D:对变化的调节能力

答案：D

12.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第三阶段

B:第二阶段

C:第四阶段

D:第一阶段

答案：B

13.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:现场处置方案

B:部门应急预案

C:综合应急预案

D:专项应急预案

答案：C

14.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高

A:运作型

B:资本经营型

C:财务管控型

D:战略型

答案：A

15.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:发散思维

B:逆向思维

C:收敛思维

D:横向思维

答案：A

16.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:独立型

B:战略联合型

C:合作型

D:指导型

答案：D

17.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:宏观经济状况

B:劳动力市场供求状况

C:企业货币工资支付能力

D:工会会员人数

答案：D

18.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。

A:不会去找

B:如果商场离自己家较近，就去找回来

C:无论远近，一定找回

D:如果商场离自己家较远，就不去找了

答案：C

19.工作常富于变化属于（）的压力源。

A:组织中人际关系

B:组织结构与气候

C:工作本身因素

D:组织中角色

答案：C

20.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:5-15倍

B:3-10倍

C:15-20倍

D:20-50倍

答案：A

21.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。

A:多样且不连续的

B:单一且连续的

C:多样且连续的

D:单一且不连续的

答案：B

22.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:家族式+市场式

B:官僚式+家族式

C:市场式+发展式

D:官僚式+市场式

答案：D

23.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:员工流动后果分析

B:效率评价法

C:经济效益分析法

D:成本收益分析法

答案：D

24.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于