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精编贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:说明法

B:区间计分法

C:减分考评法

D:百分率法

答案：C

2.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A:个性特点

B:角色冲突

C:工作条件

D:人际关系

答案：D

3.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）

A:接近想象

B:对比想象

C:相似想象

D:因果想象

答案：D

4.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A:盒型模型

B:锚型模型

C:簇型模型

D:层级式模型

答案：B

5.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。

A:工会的上限高于雇主的坚持点

B:工会的上限高于雇主的下限

C:雇主的坚持点低于工会的坚持点

D:工会的坚持点低于雇主的坚持点

答案：D

6.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。

A:计划性

B:纲领性

C:目标性

D:长远性

答案：B

7.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:16岁

B:15岁

C:14岁

D:18岁

答案：C

8.EVA的红利库计划（）。

A:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案

B:是基于绩效的年度奖金计划

C:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

D:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底

答案：A

9.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。

A:10日

B:15日

C:5日

D:7日

答案：B

10.（）属于企业社会责任的国际标准。

A:ISO14000

B:ISO9000

C:ISO26000

D:ISO800

答案：C

11.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:个人

B:社会

C:组织

D:环境

答案：C

12.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。

A:劳资冲突

B:重大劳动争议

C:重大劳动安全事故

D:重大劳动卫生事故

答案：D

13.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:技术开发型战略和人力资源开发型战略

B:廉价型竞争策略和独特性竞争策略

C:总体战略、业务战略和功能战略

D:外部导向战略和内部导向战略

答案：D

14.科研项目工资制的特点是（）

A:单一的高工资

B:较高的工资加奖金

C:较高的工资加科研成功转化提成

D:按照任务定工资

答案：D

15.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A:员工

B:团队

C:组织

D:部门

答案：B

16.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:成立人才招聘专门小组

B:制定基于岗位胜任特征的申请表

C:明确企业总体战略的发展方向

D:确定人才招募来源和渠道

答案：A

17.（）是整个集团工作流程的支撑系统。

A:母子公司

B:责权对等

C:总部组织结构

D:集团战略

答案：C

18.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:学习的艰苦

B:教育支出

C:放弃工作的损失

D:保健支出

答案：C

19.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:内部流程

B:学习和成长

C:财务

D:客户

答案：B

20.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统构建指标

B:信息系统指标

C:系统实施指标

D:系统整体指标

答案：C

21.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。

A:混合型

B:依附型

C:独立型

D:组合型

答案：B

22.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。

A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

B:集团本部—事业部—工厂—班组

C:母公司一子公司—工厂一车间

D:经理会—公司—工厂—班组

答案：A

23.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A:考评结果

B:建立目标体系

C:组织实施

D:新的循环

答案：C

24.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。

A:关键绩效指标法

B:目标管理法

C:平衡计分卡

D:EVA

答案：D

25.表面效度是指