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精编福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:全面评价原则

B:协作进行原则

C:机会均等原则

D:发展创新原则

答案：B

2.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:给付之诉

B:变更之诉

C:请求之诉

D:确认之诉

答案：B

3.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:童叟无欺

B:凿壁借光

C:知耻后勇

D:程门立雪

答案：A

4.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。

A:仪表规范

B:业务熟练

C:举止得体

D:不做假账

答案：D

5.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:环形持股型

B:层层控股型

C:共同投资型

D:资金借贷型

答案：B

6.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

A:PCI

B:WAI

C:NNI

D:KPI

答案：A

7.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:独特性

B:一致性

C:稳定性

D:特征性

答案：C

8.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。

A:变革的代理者

B:战略伙伴

C:行政管理专家

D:员工的领跑者

答案：B

9.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。

A:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

B:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的

C:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型

D:是一组非结构化的胜任特征指标

答案：D

10.（）的企业适合采取扭转型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较弱

B:所处行业发展衰退，自身实力较弱

C:所处行业发展衰退，自身实力较强

D:所处行业发展良好，自身实力较强

答案：A

11.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?

A:公平性

B:稳定性

C:延迟性

D:潜在性

答案：D

12.（）把重点放在员工多年努力的结果上。

A:员工保险福利

B:绩效工资

C:长期激励工资

D:基本工资

答案：C

13.狭义胜任特征是指()。

A:基础性的胜任特征

B:宏观层面的胜任特征

C:微观层面的胜任特征

D:鉴别性的胜任特征

答案：D

14.()和员工流动率成正比。

A:员工工作满意度

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

D:员工家庭一生活平衡感

答案：C

15.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

C:重新安排工作日程让员工安心参与培训

D:在培训中任教

答案：C

16.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:劳动力的供给情况

B:双方的谈判力量

C:企业的经济效益

D:宏观经济情况

答案：C

17.工会的职能不包括（）。

A:教育职能

B:建设职能

C:参与职能

D:盈利职能

答案：D

18.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。

A:外部成长战略

B:内部成长战略

C:紧缩投资战略

D:集中战略

答案：B

19.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:企业的经营效益

B:劳动力的供给情况

C:宏观经济情况

D:双方的谈判力量

答案：A

20.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:有助于保持员工的工作新鲜感

B:会降低员工的工作安全感

C:有助于改善团队小环境的组织气氛

D:是一个学习的过程

答案：B

21.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:威望

B:权力

C:职业

D:财富

答案：C

22.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:决策职能

B:教育职能

C:参与职能

D:建设职能

答案：A

23.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:系统层次划分的合理性

B:系统内部各环节设置的合理性

C:绩效信息的客观完整性

D:信息系统的安全稳定性

答案：A

24.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工能力评估

B:员工流动后果分析

C:工作绩效评价

D:员工工作的满