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精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及一套参考答案

第I部分单选题（50题）

1.()通常指员工超额劳动的报酬。

A:收入

B:奖励

C:薪金

D:工资

答案：B

2.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:规范功能

B:激励功能

C:发展功能

D:沟通功能

答案：C

3.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A:特别任务法

B:工作指导法

C:工作轮换法

D:个别指导法

答案：B

4.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A:随机误差

B:内部误差

C:登记误差

D:系统误差

答案：C

5.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:敬业

B:爱国

C:奉献

D:无私

答案：B

6.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A