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精编安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

B:人格测试通常采用自陈量表和投射法

C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

答案：C

2.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:过节福利

B:补贴

C:岗位津贴

D:金融性福利

答案：B

3.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:头脑风暴法

B:敏感性训练

C:模拟训练法

D:事件处理法

答案：C

4.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效沟通

B:绩效诊断

C:绩效计划

D:绩效反馈

答案：A

5.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:薪酬标准

B:工作任务、职责

C:相对价值

D:定员

答案：C

6.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A:①⑤②③④

B:①③②④⑤

C:①⑤③②④

D:①②③④⑤

答案：B

7.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??

C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

答案：D

8.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:年工资制

B:小时工资制

C:月工资制

D:日工资制

答案：A

9.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:①②③

B:①③②

C:②③①

D:②①③

答案：B

10.关键事件法的缺点不包括()

A:具有滞后性、短期性和表现性的特点

B:关键事件的记录和观察费时费力

C:不能作定量分析

D:不能具体区分工作行为的重要性程度

答案：A

11.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:收益性

B:累积性

C:时效性

D:创造性

答案：D

12.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:企业定员标准和单位用工标准

B:单项定员标准和综合定员标准

C:单位用工标准和服务比例标准

D:行业通用标准和企业定员标准

答案：B

13.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A:劳动生产率和就业状况

B:企业人工成本的平均水平

C:地区之间经济发展水平的差异

D:社会平均工资水平

答案：B

14.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:20日

B:60日

C:30日

D:15日

答案：C

15.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业经营目标

B:企业的薪资制度

C:企业的总体人力资源策略

D:市场上人力资源的平均价位

答案：C

16.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:曾经就职过的公司

B:人才交流中心

C:档案管理部门

D:学校学籍管理部门

答案：B

17.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:开发成本

B:招聘成本

C:选拔成本

D:录用和安置成本

答案：A

18.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:文化

B:结构

C:制度

D:职能

答案：D

19.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:有效性

B:系统性

C:完整性

D:具体性

答案：D

20.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:是劳动权利与劳动义务主体

B:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

C:存在于人体之中

D:其形成具有长期性

答案：A

21.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A:工作协作性

B:工作责任感

C:产品销售额

D:日常出勤率

答案：C

22.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要