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精编安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:战略控制型

B:运营控制型

C:财务控制型

D:风险控制型

答案：B

2.（）在创新中具有统帅作用。

A:辩证思维

B:逻辑思维

C:联想思维

D:想象思维

答案：A

3.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:文化保障措施

B:制度保障措施

C:人员保障措施

D:组织保障措施

答案：D

4.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。

A:敬业是带有激情色彩的追求

B:敬业的本质在于内心，与外在要求无关

C:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力

D:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求

答案：D

5.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:运营管控型

B:战略管控型

C:业务管控型

D:财务管控型

答案：D

6.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:经验管理

B:科学管理

C:现代管理

D:后现代管理

答案：A

7.（）是衡量测试有效性的指标。

A:标准化

B:常模

C:效度

D:信度

答案：C

8.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。

A:投资者

B:利润

C:员工

D:顾客

答案：A

9.所谓拜金主义，其本质是（）。

A:无节制消费的生活方式

B:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观

C:以“挣钱光荣”为人生信念

D:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感

答案：B

10.(2018年5月)()是公司的二级战略。

A:业务战略

B:技术战略

C:职能战略

D:总体战略

答案：A

11.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。

A:创新性

B:协商性

C:职权和职能

D:综合性

答案：D

12.（）是制定薪酬战略的第一步。

A:制定薪酬制度体系

B:做出薪酬决策

C:薪酬调查

D:评价整体性薪酬战略的内涵

答案：D

13.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A:3年

B:5年

C:20年

D:10年

答案：D

14.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:劳动力成本理论

B:信号工资理论

C:保留工资理论

D:薪酬差异理论

答案：D

15.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。

A:新产品的上市数量

B:新产品的开发周期

C:新产品计划销售

D:国家专利获得数量

答案：B

16.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:给付之诉

B:调解之诉

C:确认之诉

D:变更之诉

答案：D

17.集体谈判的关键在于（）。

A:宏观经济状况

B:劳动力市场劳动力供求状况

C:企业货币工资的支付能力

D:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益

答案：D

18.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:说明法

B:百分率法

C:减分考评法

D:0-1法

答案：D

19.直线型思维障碍表现为（）。

A:迂回思维

B:死记硬背现成答案

C:阻碍思维

D:反面思维

答案：B

20.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

A:社会层面

B:个人层面

C:组织层面

D:团体层面

答案：D

21.EVA的“4M”体系不包括（）

A:管理体系

B:行动方案

C:理念体系

D:考评体系

答案：B

22.（）是工会的首要职能。

A:提高职工工资待遇

B:参与集体协商

C:维护职工合法权益

D:吸引职工加入工会

答案：C

23.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。

A:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受

B:直接敲门，要求邻居停止施工

C:拨打110，要警察处理

D:忍受

答案：A

24.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。

A:企业社会责任国际标准

B:社会责任指南

C:全球契约

D:国际劳动宪章

答案：B

25.职业生涯年度评审