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精编安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的客体

B:劳动法律关系的内容

C:劳动法律关系的主体

D:劳动法律关系的原则

答案：D

2.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A:工作指导法

B:特别任务法

C:个别指导法

D:工作轮换法

答案：A

3.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A:使员工个人努力目标与组织目标一致

B:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

C:评价标准可间接反映员工的工作内容

D:以制定的目标作为对员工考评的依据

答案：C

4.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D:合理的劳动定员能提高劳动生产率

答案：A

5.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:熟人推荐法

B:布告法

C:中介法

D:广告法

答案：B

6.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:18

B:17

C:16

D:15

答案：C

7.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效反馈

B:绩效沟通

C:绩效诊断

D:绩效计划

答案：B

8.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:满意度调查表

B:劳动管理表单

C:汇总报表

D:例会制度

答案：B

9.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A:过分看中专业、分数及学历

B:可能出现某种歧视

C:不切实际地自夸

D:招聘人员的错误观念

答案：C

10.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A:以劳动合同相应的权利义务为准

B:与劳动合同相应的权利义务同等有效

C:不必与劳动合同相应的权利义务一致

D:可以取代劳动合同相应的权利义务

答案：D

11.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:支持活动

B:售后服务

C:销售渠道

D:生产加工

答案：A

12.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:系统的原则

B:标准化原则

C:能级的原则

D:最优化原则

答案：D

13.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:与新员工一起参加

B:接受企业的定向培训

C:接受现场的一对一指导

D:外出参加管理理论培训

答案：D

14.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:销售提成制

B:薪点工资制

C:计件工资制

D:结构工资制

答案：A

15.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A:组织关系简化

B:权责分明

C:执行临时性、跨部门的工作

D:任务的传达与接受

答案：C

16.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:培训开发

B:技能开发

C:管理能力

D:创新能力

答案：D

17.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为对象

B:对员工工作态度实施

C:按具体形式区分

D:依员工工作成果进行

答案：C

18.工资总额的项目不包括（）。

A:加班加点工费

B:计件工资

C:津贴补贴

D:符合国务院规定的发明创造奖

答案：D

19.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动契约关系

B:劳动法律关系

C:劳动合作关系

D:劳动协作关系

答案：B

20.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A:工作能力

B:工作关系

C:工作态度

D:交流方面

答案：A

21.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:中长期

B:中近期

C:短期

D:长期

答案：B

22.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A:网络招聘

B:内部招募

C:外部招募

D:校园招聘

答案：C

23.(2018