精编安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案【巩固】.docxVIP

专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A:劳动法的基本原则

B:劳动法律规范

C:劳动法的首要原则

D:劳动纪律制度

答案：A

2.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计件工资

B:计时工资

C:计量工资

D:计数工资

答案：A

3.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:60日

B:6日

C:3日

D:30日

答案：C

4.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:职工大会制度

B:工会制度

C:平等协商制度

D:集体协商制度

答案：C

5.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A:企业的意志

B:工会的意志

C:国家的意志

D:劳动者的意志

答案：C

6.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

B:确定培训的目的

C:对案例进行认真研究