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精编福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.制度工作时间包括（）。

A:加班时间和出勤时间

B:出勤时间和缺勤时间

C:停工利用时间和停工损失时间

D:加班时间和停工时间

答案：B

2.以下（）不属于新产品定价策略。

A:撇油定价策略

B:满意定价策略

C:心理定价策略

D:渗透定价策略

答案：C

3.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:20—30

B:10—12

C:15—30

D:3—5

答案：C

4.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位分类分级

B:岗位分析

C:岗位调查

D:岗位评价

答案：B

5.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:态度考评

B:自我考评

C:能力考评

D:业绩考评

答案：D

6.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动法律法规

B:劳动合同

C:集体合同

D:民主管理制度

答案：B

7.工作岗位评价标准不包括()

A:评价的方法标准

B:指标的