精编福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案【综合题】.docxVIP

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精编福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。

A:SEO

B:ESO

C:OSE

D:EOS

答案：B

2.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。

A:延续性

B:长期性

C:系统性

D:决策性

答案：C

3.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:流程

B:能力

C:战略

D:利益相关者

答案：D

4.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A:向政府报告情况

B:让当事人协商

C:上报劳动争议仲裁处理机构

D:上报劳动争议协调处理机构

答案：B

5.下列不属于人格测试方法的是（）。

A:M12TI

B:G11T12

C:S14S

D:16PF

答案：B

6.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。

A:要评估调查材料的可靠程度

B:重点调查核实客观内容

C:只调查与工作相关的情况

D:重视应聘者性格的主观评价内容

答案：D

7.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

A:就业和职业歧视公约

B:准予最低就业年龄公约

C