精编福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（培优）.docxVIP

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精编福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A:4个月

B:12个月

C:3个月

D:5个月

答案：C

2.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:绩效考核

B:培训开发

C:岗位评价

D:岗位分析

答案：C

3.下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A:岗位评价的中心是现有的人员

B:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

C:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

D:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

答案：A

4.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A:补贴

B:基本工资

C:员工福利

D:奖金

答案：C

5.()是一种最高层次的职业道德。

A:奉献

B:敬业

C:诚信

D:合作

答案：A

6.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A:承诺

B:要约方