精编福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库A4版.docxVIP

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精编福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库A4版

第I部分单选题（50题）

1.最精确的绩效指标计算方法是（）。

A:区间赋分法

B:减分考评法

C:等次说明法

D:百分率法

答案：D

2.从职能的内容上看，（）需要做得更多。

A:母公司子公司一工厂形式中的母公司

B:经理会一公司一工厂形式中的经理会

C:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长

D:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部

答案：A

3.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:谈话

B:降职

C:警告

D:暂时停职

答案：B

4.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:教育支出

B:机会成本

C:保健支出

D:心理损失

答案：A

5.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。

A:群体性

B:利益矛盾性

C:不可调和性

D:不可预期性

答案：C

6.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:职业

B:威望

C:权力

D:财富

答案：A

7.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。

A: