原创力文档- 1、本文档共8页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
果园承包人力资源管理协议
第一篇范文：合同或协议编号：__________
一、协议背景
二、协议主体
1.1甲乙双方确认，本协议的签订主体为果园方与人力资源方。
1.2双方应确保在本协议签订及履行过程中，具备完全民事行为能力，且不存在任何法律上的限制。
三、协议内容
（1）招聘果园承包所需的员工；
（2）对员工进行岗前培训、技能培训及职业道德教育；
（3）制定员工薪酬福利方案，并负责薪酬的发放；
（4）办理员工社会保险及相关手续；
（5）负责员工劳动关系管理，处理劳动纠纷；
（6）甲方要求的其他人力资源管理服务。
（1）向人力资源方提供果园承包所需的员工岗位需求、任职条件等信息；
（2）协助人力资源方进行员工招聘、培训等工作；
（3）按时足额支付人力资源服务费用；
（4）为人力资源方提供必要的办公条件及设施；
（5）遵守国家法律法规，保障员工合法权益。
四、协议期限
3.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。
3.2协议期满前一个月，如双方同意续签，应签订书面续签协议。否则，本协议自动终止。
五、费用及支付
4.1人力资源方为果园方提供的服务费用，按照双方约定的价格执行。
4.2果园方应按照约定的付款方式，按时足额支付服务费用。
六、保密条款
5.1双方在签订及履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。
5.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或解除后____年止。
七、违约责任
6.1双方应严格履行本协议，如一方违反协议约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。
6.2违约金金额为协议总金额的____%。
八、争议解决
7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
7.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
九、附件
8.1附件一：《果园承包员工岗位需求表》
8.2附件二：《果园承包员工薪酬福利方案》
8.3附件三：《果园承包员工培训计划》
8.4附件四：《果园承包社会保险缴纳说明》
8.5附件五：《果园承包人力资源管理服务费用报价单》
8.6附件六：《果园承包人力资源管理服务评价表》
甲乙双方签字（或盖章）：
甲方（果园方）：____________________
乙方（人力资源方）：__________________
签订日期：__________________________
一、特殊应用场景一：果园季节性用工高峰期
应用场合说明：在果园收获季节，甲方可能面临短期用工需求激增的情况。
条款修正及注意事项：
附件一《果园承包员工岗位需求表》需明确季节性用工的具体人数、岗位、工期及薪酬标准。
附件二《果园承包员工薪酬福利方案》应包含季节性奖金或加班费的计算方法。
注意在协议中增加临时用工的解雇条款，明确双方在用工结束后的权利和义务。
解决办法：提前与乙方沟通，确保乙方能在用工高峰期及时调配人力资源，同时制定应急预案，以防万一。
二、特殊应用场景二：果园技术升级改造
应用场合说明：甲方果园进行技术升级改造，需要特殊技能的员工。
条款修正及注意事项：
附件三《果园承包员工培训计划》应包含技术升级改造相关的专业培训内容。
附件二《果园承包员工薪酬福利方案》中，应考虑技术升级后员工技能提升的薪酬调整。
解决办法：与乙方共同制定技术培训计划，确保员工技能满足果园技术升级需求。
三、特殊应用场景三：果园遭遇自然灾害
应用场合说明：果园因自然灾害导致减产或无法正常运营。
条款修正及注意事项：
在违约责任条款中，应增加因不可抗力因素导致的违约责任免除。
附件二《果园承包员工薪酬福利方案》中，应考虑灾害期间员工薪酬的支付问题。
解决办法：与乙方协商，制定灾害应对措施，保障员工基本生活需求，同时寻求政府援助。
四、特殊应用场景四：果园扩展新业务
应用场合说明：甲方果园计划开展新业务，如休闲采摘、乡村旅游等。
条款修正及注意事项：
附件一《果园承包员工岗位需求表》应增加新业务相关岗位。
附件三《果园承包员工培训计划》应包含新业务所需的服务技能培训。
解决办法：与乙方沟通新业务需求，共同制定人员招聘和培训计划，确保新业务顺利开展。
五、特殊应用场景五：果园与人力资源方合作期满
应用场合说明：协议期限届满，双方需决定是否续约。
条款修正及注意事项：
在协议期限条款中，应明确续约流程及时间节点。
解决办法：在协议到期前，双方进行充分沟通，根据合作期间的表现和评价，决定是否续约。
1.员工招聘难：确保乙方有足够的招聘渠道和能力，以及合理的招聘周期。
2.员工流动性大：制定稳定的薪酬福利政策，提高员工满意度，降低流失率。
3.劳动纠纷：建立健全劳动纠纷处理机制，确保双
文档评论（0）