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精编河南省焦作市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:观察法

B:行为事件访谈法

C:专家小组法

D:问卷调查法

答案：B

2.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:企业的经济效益

B:宏观经济情况

C:双方的谈判力量

D:劳动力的供给情况

答案：A

3.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:14岁

B:18岁

C:16岁

D:15岁

答案：A

4.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工绩效与激励工资的公平性

B:员工薪酬总水平上的公平性

C:员工岗位差异的公平性

D:员工基本薪酬的公平性

答案：A

5.（）需要进行强迫联想。

A:希望点列举法

B:成对列举法

C:缺点列举法

D:特征列举法

答案：B

6.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:资源层

B:运营层

C:制度层

D:文化层

答案：D

7.如何确立做贡献的领域是（）

A:晚期职业生涯问题

B:职业生涯选择题

C:中期职业生涯问题

D:早期职业生涯问题