职业调研报告 .pdfVIP

职业调研报告

职业调研报告范⽂（通⽤6篇）

随着个⼈素质的提升，报告使⽤的频率越来越⾼，不同的报告内容同样也是不同的。为了让您不再为写报告头疼，下⾯是

⼩编精⼼整理的职业调研报告范⽂（通⽤6篇），希望对⼤家有所帮助。

职业调研报告1

（⼀）要加快建⽴适应市场经济发展需要的职⼯教育管理体制和运⾏机制。

按照市场经济要求，尽快形成职⼯培训、技术⽐赛、技能鉴定、资格认证等⼀条龙“”⼯作格局。

⼀是由劳动部门前头，⼯会积极参与，积极推进劳动预备制和职业资格证书制。对⾄今尚未执⾏持“证上岗”制度的企业，

由劳动部门加⼤执法监督⼒度，⼯会加⼤检查、建议⼒度，督促制定切实可⾏的⽅案和措施，有计划地分期、分批落实到位。

⼆是拓宽职⼯技能鉴定的覆盖⾯，凡是纳⼊全市劳动竞赛范围内的⽐赛⼯种，⽆论是通⽤⼯种还是⾏业⼯种，只要基本符

合劳动部门申报条件，都可以通过⽐赛免试直接参加技能鉴定，使更多的⼯种能够参加技能鉴定。有关⽅⾯要及时建⽴完善职

⼯技术技能培训制度和等级评定标准，依法维护和保障职⼯享有职业技能培训的权利。

三是完善职业技能考核鉴定和晋升制度，进⼀步加⼤岗前培训、在岗培训、转岗培训、以赛促训⼯作⼒度，使职⼯学以致

⽤。实现培训内容、形式和⽅式⽅法的创新，培训⼯作要从适应型向提⾼储备型转变，从注重积累数量向提⾼质量转变，从注

重学历培训向复合型⼈才培训转变。

四是拓宽职⼯教育阵地。进⼀步规范职⼯学校，建⽴以市职业技术学院、市⾼等技⼯学校等为职⼯技能培训基地。⼴泛利

⽤社会教育资源，为提⾼职⼯⽂化技术素质提供便利、快捷、优质的服务，实现资源共享，互惠互利。

五是完善技师和⾼级技师的⼯资指导价标准，确认技术⼯⼈的价值，⿎励技能⼈才劳动价值市场化。使⾼级技⼯劳动价值

真正⾛向市场，得到社会公认。

六是继续实⾏市⼈才⼯作会议确定的优秀技能⼈才奖励办法，同时扩⼤数量和覆盖⾯，利⽤政府宏观调控职能拓展职⼯技

能⼈才成长渠道，⿎励企业培养职⼯技能⼈才，留住职⼯技能⼈才。

（⼆）要建⽴和完善有利于技能⼈才培养、使⽤的政策措施和激励措施。

第⼀要企业建章⽴制。企业经营者要提⾼认识，把职⼯技能素质提⾼⼯“程”摆上议事⽇程。逐步建⽴起职⼯培训、竞赛、

鉴定、使⽤、待遇五位“⼀体”的有效运⾏机制。切实制定职⼯技能登⾼计划，把培育和造就⼀批技术技能型、复合技能型和知

识技能型⾼技能⼈才，纳⼊企业经营发展总规划之中。要通过评选⾸席员“⼯”等形式为⼴⼤职⼯学技术、练本领创造条件、搭

建平台。对技能⼈才的使⽤和享受的待遇要有机结合起来，拉开技术⼯种、技术等级之间的待遇差距。对技术带头⼈、技术创

新有较⼤贡献的⾼级技能⼈才要实⾏奖励制度并与⼯资挂钩。做到⼯⼈以技定级、以岗定酬、岗变薪更，⿎励⼯⼈⼀专多能。

激励更多职⼯⾃学成才、岗位成才，使更多的职⼯真正成为市场经济需要、企业欢迎的⼀专多能的复合型技能⼈才。

第⼆要社会营造氛围。⼤⼒宣传技能型⼈才在经济社会发展中的重要作⽤。营造⼀个重视技术⼈才、爱惜技术⼈才的社会

氛围尤为重要。进⼀步强化社会各界对提⾼劳动者素质、加快科技向⽣产⼒转化的意识，强化优秀的技术⼯⼈与科技⼈才⼀样

都是企业宝贵财富的意识。克服重科“技、轻技能”的错误观念，在全社会逐步形成重视、培养、关⼼⾼素质技能⼈才的新局

⾯。每年通过全市职⼯技能竞赛，表彰⼀批技术能⼿、创新能⼿，选树⼀批优秀技术⼯⼈典型，命名⼀批先进操作法，对有贡

献突出的技术⼯⼈，积极推荐享受政府津贴，并破格晋级，授予五“⼀劳动奖章”荣誉称号，提⾼他们的社会政治地位。

（三）要建⽴和完善职⼯教育经费征缴、提存、使⽤、管理制度。

建议政府有关⽅⾯要强化监管措施，督促企业按照法律规定⾜额提取教育经费，承担起职⼯培训、技能鉴定的责任。⼀是

要不断建⽴和完善职⼯教育经费投⼊制度，确保企业⼯资总额2。5％左右的经费⽤于职⼯教育和培训⼯作。⼆是要在培训经

费上，拓宽职业教育和职⼯培训的经费来源。⼀⽅⾯政府主管部门采取统筹的办法，可依法征缴企业职⼯教育培训经费，另⼀

⽅⾯政府每年也应划拨⼀定数额的资⾦作为职⼯培训专项经费。实⾏政府、企业和职⼯共同负担的办法，健全培训、练兵、“

竞赛、晋级”四位⼀体机制。为防⽌⼈才流失，可明确规定受益职⼯对企业的服务期限，违约赔偿。尽快实现职⼯职业培训的

良性循环。

（四）要建⽴和完善⼯会组织提⾼职⼯技能素质的⽹络体系。

发挥⾃⾝优势，突出维护职能。全市各级⼯会组织