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精编甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:要体现不同的岗位特点

B:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

C:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

D:四个方面指标都是必需的

答案：C

2.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。

A:控制策略

B:投资策略

C:参与策略

D:吸引策略

答案：C

3.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。

A:混合型

B:跟随型

C:滞后型

D:领先型

答案：B

4.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的激励与约束

B:人力资本的绩效评价

C:人力资本的价值计量

D:人力资源的战略管理

答案：C

5.依托型职能机构的优点不包括()

A:集团公司对待成员企业更公平公正

B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

C:管理层次少,工作效率高

D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

答案：A

6.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:方案设计

B:问题诊断

C:咨询辅导

D:教育培训

答案：C

7.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:5日

B:3日

C:15日

D:7日

答案：D

8.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。

A:活泼开朗型的

B:埋头苦干型的

C:学习钻研型的

D:时髦新潮型的

答案：B

9.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

A:自尊

B:社会

C:自我实现

D:安全

答案：A

10.人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:科学管理

B:后现代管理

C:现代管理

D:经验管理

答案：C

11.母子公司之间一般的联络方式（）。

A:层层控股型

B:环状持股型

C:共同出资型

D:资金借贷型

答案：A

12.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。

A:N

B:WH

C:J

D:S

答案：B

13.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

A:客户

B:内部流程

C:财务

D:学习和成长

答案：C

14.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）

A:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事

B:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然

C:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”

D:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范

答案：D

15.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。

A:5倍

B:2倍

C:4倍

D:3倍

答案：B

16.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:30

B:15

C:90

D:60

答案：D

17.当员工不理解工作内容时就会产生（）。

A:任务超载

B:角色冲突

C:任务欠载

D:角色模糊

答案：D

18.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。

A:学习与成长

B:内部流程

C:财务

D:客户

答案：A

19.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评指标

B:考评者和被考评者

C:考评程序与方法

D:考评结果

答案：D

20.一般而言，股票期权的主要对象是（）。

A:所有员工

B:决策层成员

C:公司经理

D:科技开发人员

答案：C

21.企业集团人力资本管理是以（）为重点。

A:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理

B:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

C:母子公司之间的人力资本管理

D:成员企业内部的人力资本管理

答案：C

22.()集团总部的集权程度最高。

A:财务管控型

B:战略型

C:资本运营型

D:运作型

答案：D

23.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。

A:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业

B:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业

C:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

D:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

答案：C

24.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:5日

B:15日

C