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专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
精编甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【完整版】
第I部分单选题(50题)
1.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途,这是对()进行训练的题目。
A:发散思维
B:横向思维
C:收敛思维
D:逆向思维
答案:A
2.按照(),可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
A:晋升的岗位
B:晋升的选择范围
C:晋升的规范性
D:晋升幅度
答案:B
3.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:阿什里德模式
B:持续发展型模式
C:咨询型模式
D:系统型模式
答案:A
4.(2017年5月)()是落实管控职能和业务,保证集团战略目标实现的手段
A:管控机制
B:职能和业务管控
C:管控基础
D:管控体系
答案:A
5.(2015年11月)()胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:盒型
B:簇型
C:锚型
D:层级式
答案:A
6.相比其他绩效管理工具,绩效棱镜的突出优点是()。
A:从企业战略出发
B:考虑到组织的所有利益相关者
C:绩效指标环环相扣
D:重视绩效管理的实施
答案:B
7.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括()。
A:员工留存率
B:员工辞退率
C:被动离职率
D:主动辞职率
答案:A
8.在企业合并阶段,薪酬结构()。
A:高弹性,以能力为导向
B:折中,以能力为导向
C:高弹性,以绩效为导向
D:折中,以绩效为导向
答案:C
9.某公司主管十分爱听别人表扬他的话,许多员工了解主管的脾气,都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管,和他打交道,你会()。
A:适当时候要表扬一点
B:专挑主管的缺点说
C:和其他员工一样多表扬主管
D:少接触,少说话
答案:C
10.关于人员流动,下列说法错误的是()
A:岗位轮换是一个学习的过程
B:岗位轮换可增加员工的就业安全性
C:调动是员工在组织内的横向流动
D:降职后工资一定会随之降低
答案:D
11.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是()的代表理论。
A:科学管理时期
B:后现代管理时期
C:现代管理时期
D:经验管理时期
答案:C
12.发生劳动争议的劳动者一方当事人在()以上适用劳动争议处理的特别程序。
A:5人
B:30人
C:10人
D:3人
答案:B
13.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:高弹性,以绩效为导向
B:高弹性,以能力为导向
C:折中,以能力为导向
D:折中,以绩效为导向
答案:A
14.在市场经济条件下,从业人员处理义利关系的正确态度是()。
A:唯利而行
B:重利轻义
C:先义后利
D:得利弃义
答案:C
15.()属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判是否有结果
B:企业本身的销售和利润
C:谈判会延续多长时间
D:谈判的结果是什么
答案:B
16.职业责任的特点是()
A:非物质利益相关性
B:非强制性
C:人为性
D:明确的规定性
答案:D
17.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是()。
A:审核并确定人才空缺岗位
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:确定合格候选人的各种可能来源
D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
答案:B
18.在企业集团中运用范围更广的联结方式是()。
A:业务协作型
B:资金借贷型
C:层层控股型
D:环形持股型
答案:B
19.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:业务战略
B:总体战略
C:竞争策略
D:职能战略
答案:B
20.企业集团()。
A:是统负盈亏的经济实体
B:具备民事权利
C:具备总体法人地位
D:不是法律主体
答案:D
21.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的()类别。
A:劳动关系
B:社会保障
C:就业与失业
D:基本人权
答案:D
22.企业开展的工作分析属于人力资本的()。
A:激励和约束
B:投资
C:获得和配置
D:价值计量
答案:D
23.(2016年5月)自己懒于思考,人云亦云,这属于()思维障碍。
A:从众型
B:习惯型
C:麻木型
D:权威型
答案:A
24.沙盘推演测评法中,被试之间的互动有利于更好地考察()。
A:沟通能力
B:决策能力
C:分析能力
D:计划能力
答案:C
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