精编甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【基础题】.docxVIP

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精编甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:200元

B:180元

C:160元

D:100元

答案：B

2.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:招聘计划

B:招聘预算

C:具体情况

D:招聘对象

答案：D

3.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:中长期

B:短期

C:长期

D:中近期

答案：D

4.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:任人唯亲

B:因事择人

C:严爱相济

D:用人不疑

答案：B

5.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:1

B:0.5

C:O

D:0或1

答案：C

6.敬业的特征是（）。

A:积极、灵活、肯干

B:主动、务实、持久

C:谦虚、服从、适应?

D:温和、少言、朴实

答案：B

7.人力资本的理解不正确的是（）

A: