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销售主管的计划6篇

销售主管的计划(1)

一、工作目标

2xx年我个人计划回款1万元以上，保持增长345.9%，预计第一季度完成

15万元回款，第二季度25万元回款，第三季度回款3万元，第四季度3万元，

南京市内终端用户预计扩增至15家，分销商增到7家。

二、工作措施：

1.对经销商的管理

定期检查核实经销高的产品库存，配合公司发货时间及物流工作，确保经销

商的库存在短期内消化，不出现积压产品及断货现象，同时协调好各分销商的渠

道，有销售网络重叠现象的，避免引起产品价格战。

2.解决产品冲货、窜货问题

实行奖罚分明制度管理体系，解决因产品价格大幅度波动造成的市场威胁，

查找冲货根源，经核实无误后取消违规经销商的产品促销资格，时间为1年。相

反，提供有效信息并持有凭证的销售商，公司给予相应的促销补贴政策。

3.销售渠道下沉

进一步将产品深度分销，由原来的批发市场深入至农贸市场，在终端的走访

中，针对信息的收集，寻找对产品需求量大的消费群。目前，浓缩果汁产品的需

求量集中在咖啡馆、茶馆，我们还需要在产品质量和价格上寻找相应的切入点。

三、目标市场：

我将对扬州、泰州、盐城、淮安、镇江、连云港、芜湖、马鞍山、安庆、淮

南、淮北等苏中、苏北、及安徽局部市场进行开发，搜罗并设立特约经销商，享

有与南京经销商同样的经销政策，实行自然销售，特殊区域可视情况而定，是否

增派销售人员。

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(一)重点促销产品：

鸡汁和果汁在2xx年将被重点推广，两个产品的消化周期短，但在市场竞争

方面优势不明显，准备将相应消化周期长的寿司醋、芥末油，辣椒油等停止促销，

从而补贴鸡汁和果汁产品的促销，能起到重点产品的增量效果。

(二)销售队伍人力资源管理：

1.人员定岗

南京办固定人数5人，终端4人，流通1人，准备从终端调派1人兼跑流通

市场，而原负责流通的人员兼跑省内周边城市，开拓空白市场。

2.人员体系内部协调运作

每日晨会进行前日的工作汇报，端人员将负责的区域业务工作表格化，流通

人员将市场信息和竞品动态提供给终端人员，终端方面的供求信息和网络资料由

流通人员安排解决，大家交换意见，进行信息沟通，为销售做好全方位的工作。

3.关键岗位定义，技能及能力要求

终端人员销售对象为市内酒店，宾馆、咖啡茶馆等，面对直接消费者进行服

务，要求在谈判技巧和国语标准化的程度上有所提高，要有实际的终端业务开发

率，流通人员销售目标是为产品打开分销渠道，通过分销过程，最终到达消费者，

流通人员要具备清醒的思维，长远的战略眼光，善于沟通、分析、认真看待问题

的启发性和套路背后的逻辑性，打开每一个产品流通的环节，确保产品顺利分销。

4.培训

给予全体办事处人员进行定期的培训，在销售技巧及谈判过程上进行实战的

演习。

销售主管的计划(2)

作为4s销售主管，为了更好的完成销售工作，为此制定20xx年的工作计划。

一.筹备期(开业前六个月)

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工作目标：做好各项建店准备工作，保障按期顺利开业工作重点：

制定初期品牌营销方案和销售/服务经营计划;人员招募与培训;完成厂家

各岗位培训认证店面建设及厂家验收工作(硬件/软件);开业庆典筹备工作

工作思路：

1.总经理主要工作：

学习掌握集团管理规定、企业文化，尽快进入总经理角色;

针对厂家商务政策学习、理解和沟通;

学习掌握品牌历史、品牌特点、市场定位、车型卖点;

分析所在区域市场该级别车辆客户消费习惯、消费偏好;搜集竞争对手年销

量、市场价格信息、所占市场份额和主要销售策略;搜集本品牌当地保有量、年

上牌量数据;

组织销售、市场团队讨论、研究制定导入期品牌营销方案和销售/服务经营

计划;

组织协调集团内外资源，制定店面内部验收、厂家验收、开业庆典活动倒计

时工作计划;

二.导入期(开业后三个月)

工作目标：快速启动公司各项经营活动,健全运营管理基础体系

工作重点：

认真研究充分