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新上岗、转岗人员岗前培训制度
(精选)
2024/1/281
目录
•培训制度概述
•岗前培训内容
•培训方式与方法
•培训效果评估与反馈
•培训纪律与要求
•培训资源与支持
2024/1/282
01
培训制度概述
Chapter
2024/1/283
目的与意义
1提高员工适应新岗位的能力
通过岗前培训，使员工快速了解新岗位的工作内
容、职责和要求，提高员工的适应能力和工作效
率。
2促进企业稳定发展
新上岗、转岗人员是企业发展的重要力量，通过
培训可以使其更好地融入企业，为企业稳定发展
提供有力保障。
3提升员工综合素质
岗前培训不仅针对岗位技能进行培训，还包括团
队协作、沟通技巧、职业道德等方面的培养，有
助于提升员工的综合素质。
2024/1/284
适用范围及对象
适用范围
本制度适用于公司内所有新上岗、
转岗人员。
培训对象
包括新员工、内部转岗员工、临时
借调员工等。
2024/1/285
培训时间与地点
培训时间
根据岗位性质和员工实际情况，培训
时间一般安排在员工入职或转岗后的
一个月内进行，具体时间由人力资源
部安排。
培训地点
一般安排在公司内部的培训教室或会议
室进行，也可以根据实际需要选择其他
合适的场所。
2024/1/286
02
岗前培训内容
Chapter
2024/1/28
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