人事部部门主要职责 .pdfVIP

人事部部门主要职责

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，实施招聘

计划;

2.实施公司培训计划，组织新员工入职培训，负责收集各部门的培训需求，

积极推进和监督各部门培训工作;

3.制定及实施绩效管理制度，对各部门绩效评价过程进行监督，及时解决其

中出现的问题，使绩效评价体系能够落地;

4.负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合执行;

5.协助负责组织企业文化建设工作、劳动关系的处理;

6.完成部门主管分配的其他事务，共同推进人力资源部门的运行。

人事部部门主要职责2

1、招聘

筛选简历、面试，薪酬谈判，完成公司招聘任务;协助各部门编写岗位说明

书，完成各岗位分析、评价工作;

2、员工关系管理

(1)负责员工内部调动、晋升、降职、辞退工作;

(2)执行高管述职、民意测评、奖惩评优等具体工作;

(3)负责审核员工劳动合同的签订;

(4)负责人事档案的管理工作;

3、组织规划与发展

(1)组织编写公司人事行政管理类的各项规章制度;

(2)全面负责行政人资部工作，拟订本部门的工作计划并进行实施;

4、薪酬福利管理

按照有关政策，结合同行业标准和公司实际，制定本公司工资、奖金、福利

标准，报领导审核批准;

5、绩效管理

(1)执行公司人事考核制度，组织实施公司各部门绩效考核并分析考核结果;

(2)监督检查公司绩效考核工作的开展情况;

人事部部门主要职责3

1.招聘工作：负责员工招聘工作，维护招聘渠道，负责简历的筛选及面试;

2.员工档案管理：负责员工入离职手续办理，五险一金的缴纳、劳动合同相

关的管理;

3.培训工作：收集、整理、汇总各级员工培训需求，结合整体工作计划，制

定年度培训计划及具体实施方案，并定期做好新员工入职培训、团队活动、梯队

打造培养工作。

人事部部门主要职责4

1、严格遵守公司各项规章制度。

2、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作，维护公司招聘网站，达到

公司的招聘任务。

3、对公司内部存在问题及时汇报上级领导。

4、负责修订完善公司《员工手册》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励

管理有关的流程、程序和规范。

5、负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。

6、负责公司人事、薪资、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、

实施和考核评比工作。

7、定期检查公司员工考勤状况，分发、收集和管理相关文件、资料和单据。

8、设计、编制和维护公司组织架构、部门设置、岗位定编。

9、负责员工的录用、合同签订、辞退、考勤、建档、内部调动。

10、负责核定公司各岗位的薪资标准。

11、各部门绩效考核工作的展开和实施，完成信息的收集、汇总和分析工作。

12、做好上下联络沟通工作，搞好各校区间相互配合、综合协调、督办和检

查的工。

13、完成公司领导交办的其它任务。

人事部部门主要职责5

1.新员工招聘工作。

2.负责员工面试、录用及员工福利的办理。

3.负责新员工培训工作

4、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;

5、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据;

6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

7、人力资源报表的编制，临时性人力资源数据的统计;

8、协助人力资源部日常工作的开展

9、参与公司绩效管理、考勤等工作

10、按时执行公司上级领导安排的其它事项。

人事部部门主要职责6

1、主要负责招聘工作，简历筛选、邀约面试及初试，跟踪面试结果，沟通

入职事宜;

2、执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度实施，配合其他部

门工作;;

3、负责办理入职离职手续