- 1、本文档共18页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
问责和督导检查制度范文
为进一步深化医药卫生体制改革,加强对全镇基本公共卫生服务
项目的管理,保证基本公共卫生服务的公平性及可及性,推动全乡基
本公共卫生服务均等化,根据《国家基本公共卫生服务规范》,制定
本督导检查方案。
一、督导检查的目的
逐步建立全乡基本公共卫生工作督导检查制度,指导和督促相关
科室、村卫生室认真履行公共卫生服务职能,规范基本公共卫生服务
行为,提高服务质量,保障居民获得基本公共卫生服务,促进基本公
共卫生服务逐步均等化。同时将督导检查结果作为核拨基本公共卫生
服务补助经费的依据,充分发挥资金使用效益。
二、督导检查原则
(一)坚持科学、合理、有效。根据基本公共卫生服务的有关要求
科学合理制定了本辖区督导检查实施细则,有效地开展督导检查工
作。
(二)坚持客观、真实、公平、公正。公开督导检查程序、内容、
标准,督导检查过程要坚持实事求是,督导检查结果要客观反映出基
本公共卫生服务落实的真实情况。
(三)坚持全面督导检查与日常管理相结合。建立和完善相关制
度,加强对承担基本公共卫生服务任务机构的日常管理,通过全面督
导检查促进相关科室、社县卫生室服务能力的不断提高。
三、督导检查内容和督导检查对象
第1页共18页
督导检查内容。一是任务完成情况,以镇卫生院下发的《青城卫
生院基本公共卫生服务项目实施方案》为依据;二是项目资金和财务
管理情况,主要是公共卫生服务机构对基本公共卫生资金的使用、管
理情况,要求服务机构建立健全项目管理制度,完善日常督导检查制
度,实行项目资金专账管理,专款专用,账册清晰,原始凭证真实,
资料符合规定;三是项目实施效果。主要包括居民对基本公共卫生服
务项目的知晓率、利用率和满意度等。督导检查对象为辖区内所有依
法注册的承担基本公共卫生服务的村卫生室和相关科室。
四、督导检查方法和时间要求
督导检查方法。采用相关科室、村卫生室自查、督导检查评估的
方法进行。督导检查小组由乡卫生院相关人员组成,实行每月一检
查,年度考评机制。
五、督导检查结果及应用
基本公共卫生服务项目每项标准分____分,督导检查得分≥____
分、70-____分、60-____分、≤____分对应督导检查等级“优”、
“良”、“中”、“差”。督导检查小组应及时将督导检查结果在一
定范围内进行公示。公示结束无异议后,督导检查结果将自动生效。
督导检查结果作为对村卫生室核拨基本公共卫生服务经费以及表彰的
依据。督导检查小组对督导检查过程中发现的问题要督促督导检查对
象查明原因,及时整改,完善相关制度。督导检查发现服务机构弄虚
作假的,视情节轻重,作出处理。
六、有关要求
第2页共18页
(一)提高认识,加强领导。要高度重视基本公共卫生服务项目督
导检查工作,充分认识____落实基本公共卫生服务项目督导检查工作
的重要性。
(二)健全机构,完善制度。成立由卫生院主要领导及公共卫生工
作人员级成的督导检查组,____开展督导检查工作。
(三)加强宣传,接受社会督导。要加强对基本公共卫生服务的宣
传,不断提高群众对基本公共卫生服务项目的知晓率和利用率,并自
觉接受社会和群众的督导。
(四)加强督导,执行问责制度。卫生院成立实施基本公共卫生服
务项目工作督导组。对项目责任领导,责任人实行责任倒查,执行问
责。
问责和督导检查制度范文(2)
第一条为了加强责任管理体制,强化工作责任制,严格管理,坚
决减少和杜绝各类职务失职行为,建立“爱岗敬业、恪尽职守、创新
务实、奖罚分明、和谐高效”的管理机制,特制定本制度。
第二条责任问责制度,是根据“有职就有责、任职要负责、失职
要问责”的原则,对责任问责对象在其管辖的部门和在经营管理活动
过程中,由于故意或者过失、不履行职责或者不正确履行职责,以致
造成经济合同纠纷、质量安全事故、企业合法权益受损或者在社会上
造成不良影响或后果的,都要进行责任追究的制度。
第三条责任问责对象,
(一)高层管理人员:总裁、副总裁、助理副总裁、总经理、总经
理助理、副总经理、总工
您可能关注的文档
- 输气工初级技能鉴定试题精编 .pdf
- 计量经济学期末考试及答案4 .pdf
- 生鲜卫生清洁指南 .pdf
- 洋流影响下的水下滑翔机动力学建模、运动分析与控制器设计研究.pdf
- 永和高中等校联考2023-2024学年高一下学期7月期末考试语文试题(含答 .pdf
- 教师心理健康的调查报告 .pdf
- 岗位协议书 _原创精品文档.pdf
- 家政服务合同电子版(5篇) .pdf
- 大学实验室安全知识考试题库100题(含答案)CSJ .pdf
- 国际储备管理名词解释 .pdf
- 2020-2025年中国化妆品垂直电商行业市场消费调查及市场前景趋势分析报告.docx
- 数据中心管理的最佳实践-数据中心管理实践.pptx
- 农村医疗力量崛起-全面提升乡村医疗服务能力.pptx
- 游戏行业的市场趋势-市场分析师的角度.pptx
- 危险品运输安全风险管理措施.docx
- 半导体质量控制新篇章-提升产品质量,增强生产效率.pptx
- 年产x万立方米高端压密板材项目规划设计方案.pptx
- 中国冷热水龙头行业市场全景监测及投资前景展望报告.docx
- 2019-2025年中国陶瓷砂轮行业市场调查研究及投资前景预测报告.docx
- 2020-2025年中国竹制篮筐编结品行业投资潜力分析及行业发展趋势报告.docx
文档评论(0)