党建引领企业文化赋能企业高质量发展 .pdfVIP

党建引领企业文化赋能企业高质量发

展

摘要：党建引领发展是共产党人在通过长期实践之后验证的，特别是在当前

全面建成小康社会、实现中国梦的关键时期，加强党建工作，提升国有企业的发

展，势在必行。企业在发展经营的过程中需要以党的思想为基础，强化党建工作，

明确发展方向，保证广大员工的根本利益，提升企业的发展水平，在此过程中，

企业文化也会逐步凝聚，形成企业的软实力代表企业的经营思想和理念，通过建

设企业文化加强党建管理可以进一步提升企业的凝聚力，帮助企业提高经营效益。

因此，在实践中需要将党建工作与企业文化相结合，将党建融入企业文化当中保

证企业的快速稳定发展。本文具体分析研究党建引领企业发展促进文化改革的主

要方法，以供参考。

关键词：企业文化建设；党建引领；高质量发展

引言

在国有企业发展过程中党建工作是非常重要的，一方面可以使我国国有经济

的影响力和控制力大幅度提升，将党组织的引导核心作用充分发挥出来，为企业

的发展壮大提供源源不断的力量。另外，国有企业往往规模较大，发展时间较长，

逐步积淀出一种富有企业特色的精神形态和企业文化，在企业文化建设过程中，

就需要树立企业形象，培养企业精神，这对企业的长远发展具有很大的帮助。有

机地将企业文化与党建工作相融合，加强创新，可以让企业对党建文化和企业文

化的认知更为深入，为企业文化视域下国企党建工作的创新提供更多的帮助和支

持，可以帮助企业员工树立正确的人生观、价值观，以提升企业的核心竞争力，

促进企业在激烈的市场竞争当中占据一席之地。

1国企党建与企业文化建设的关联

1.1内涵统一

在企业发展过程中，不管是企业文化建设还是党建工作都需要实现全员参与，

这样才能保证在主体上提升企业文化和党建工作的效率。在党建过程中涉及到很

多基础内容，和企业文化的建设是相似的，比如说思想政治教育。因此在企业发

展过程中将党建与企业文化结合可以提升企业对员工的教育水平，当然在实践中

需要从职工的角度考虑，积极加强沟通交流，制定合理的策略，以提升党建效率，

帮助企业构建企业文化，保证企业文化建设的效率，提高党建工作的质量。在实

践中逐步引导职工为企业的发展服务，树立正确的三观，提高企业的核心竞争力。

1.2目标统一

通过对大量国有企业进行调查研究分析发现，在企业文化建设和党建方面目

标是趋同的，主要目标在于提升企业的核心竞争力、帮助企业在市场竞争当中占

据一席之地，并且促进企业可持续发展。在实践中很多国有企业会逐步引入先进

的管理方法以提升自身的软实力，比如说引入绩效管理体系，以便实现激发企业

职工工作热情，大幅度提升职工的工作质量和工作效率，促进企业的快速、稳定

发展。

1.3对象统一

在社会活动当中，人事主体国有企业在进行企业文化建设和党建发展过程中，

需要以企业职工为基础。党建工作和企业文化建设发展主要目的在于服务职工。

职工是受企业文化和党建影响的最主要主体，两者在对象方面是相统一的，因此

在展开企业文化建设和党建发展过程中，需要综合化地对企业职工的实际情况进

行考虑，坚持以人为本，重视关心、尊重、激励人，以此为基础，帮助企业与职

工形成共同的目标，促进职工个人与企业的共同发展。

2党建引领企业文化，加快企业高质量发展的策略

2.1以党建思想引领企业文化意识形态

企业文化指的主要是企业内部意识形态的结合，在企业文化建设的过程中需

要重视与企业的发展目标为基础，引领全体职工统一思想，以共同的目标为基础

实现相关工作，这样才能从习惯到制度再到文化上逐步提升企业发展水平，保证

企业处于正确的政治站位，使企业在管理过程中具有更高的效率。共产党员的主

要信仰在于马克思主义，将马克思主义中国化与中国特色社会主义相结合，可以

促进党建工作的有效展开，也是企业文化建设的重要思想。在党建工作中需要逐

步推动党史学习，引经据典，帮助广大党员了解企业发展的现状和当前国家的历

史任务，增强四个意识，坚定四个自信，做到两个维护，这样才能真正做到行动

有指引，奋斗有信仰。

2.2融合党建教育工作和企业文化，促进企业精神的凝聚

在企业文化建设过程中，需要重视企业精神的凝聚。如果企业缺少凝聚力会

导致职工无法形成合力，造成人心涣散，无法保证企业的快速发展。企业精神的

凝聚在于企业文化建设，在国有企业发展的过程中需要对党建工作进行充分利用