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加强党的建设引领国有企业高质量发展

摘要：在国有企业发展过程中，企业内部不可避免地会出现摩擦和矛盾，这

部分阻碍了国有企业的扩张。新形势下，国有企业要更好地推进自身改革，必须

在经营管理中积极解决企业内部矛盾，协调劳动队伍。国有企业是国民经济发展

的主力军之一，其工作是推动国有企业改革和发展的基本条件之一。近年来，我

国经济发展速度和国有企业改革步伐发生了巨大变化，给国有企业经营环境内外

带来了新的问题和挑战。在这种新形势下，根据科学发展的目标，发展积极创新

构建国家商业伙伴关系，以增强党组织对国有企业的影响力，改善国有企业的现

有管理，提高国有企业市场竞争力，推动国有企业稳定和可持续发展的积极势头，

是很有意义的。

关键词：党建设；国有企业；高质量；发展

引言

现阶段，国有企业进入转型发展的关键时期，国家更加重视企业党建工作的

组织和开展。强调党的建设工作是国有企业长期发展的根本。为此，国有企业要

进一步加大自身党建工作的力度，对企业党建工作进行系统的调查和合理化，特

别是对企业基层党建工作克服困难，提高基层党建工作的效率，把党建教育落到

实处。在新时代背景下，基层党建工作开展需要与时俱进，能够切实解决基层职

工的切身问题，帮助职工营造更好的基层工作环境，充分利用党建工作形成基层

凝聚力与向心力，为企业的长远发展保驾护航。

1国有企业党建工作中存在的问题

1.1国有企业党建工作机制缺乏优化和完善

由于党的建设工作机制的不完善，使得各级党务部门的职责不清，国有企业

缺乏专制化以及充足的党务工作人员，继而限制了党建工作在国有企业的正常有

序开展。此外，不完善的党建工作领导制度也在很大程度上造成了国有企业党建

工作开展的混乱局面。

1.2党委的领导作用不能有效发挥

部分国有企业党组织法律地位不明，党委先行研究未能进行，企业各治理主

体的权力和责任不明。部分国有企业以党政联席会议、经理事务会代替党委，或

同时举行党委和经理事务会，或由经理层做出决策后再提交党委会研究。有的国

有企业党组织缺乏参与重大事项决策的有效途径，决策缺乏科学性。有的国有企

业落实党管干部原则不到位，或由经理层指明干部，或未经党组织酝酿研究。有

的国有企业贯彻落实民主集中制不到位，存在“一言堂”“家长制”现象。

1.3基层党建工作高素质人才匮乏

国有企业基层党建人力不足问题是长期以来制约党建工作质量和水平的问题。

基层工作本身繁杂，待遇相对恶劣，高素质的党建工作者往往倾向于其他职位，

导致基层党建队伍人才流失，党建工作的成果难以满足现阶段企业发展的需要。

不仅如此，基层党建队伍没有建立完善的教育体系，对于党建工作人员本身的教

育力度不足，导致其能力素质水平不高，无法胜任基层的党建工作，影响国有企

业党建工作的顺利进行。

2加强党的建设引领国有企业高质量发展策略

2.1从制度上创新党建工作机制

（1）创新党建工作领导体系。国有企业要建立加强党组织领导和法人结构

治理的统一管理机制。首先，要把党组织嵌入国有企业的法治治理机构，明确

党组织在企业法人治理结构中的地位。其次，我们要积极完善国有企业的党建组

织体系，不断完善党的工作机构的设立，重视基层党组织负责人的培养，把党组

织负责人和企业管理人才放在同一位置，偏好和加强党务工作人员的配置，继而

构建一个组织落实到位、干部职责明确、监督体制严格的党建工作创新格局。

（2）强化基层党建规范体系。国有企业要加强“六有”党建阵地的全面建设，

及时革新党建工作内容，定期开展专题监督检查评比活动，构建日常党建工作

例会制度，开展党支部书记党课竞赛、党建工作述职活动等，全力将企业打造成

为基层党建引导示范单位以及品牌企业项目。（3）增强党建工作队伍的建设。

首先，国有企业要先行完善领导干部的甄选任用制度，在新形势下国有企业在日

常生产、经营以及管理等方面的权责应由企业党委领导班子主抓掌握，所以培养

并塑造一批高素质高标准的党委领导班子，才是国有企业得以适应新时期发展的

根本基础，同时更是创新企业党建工作的力量源泉。其次，国有企业需要加强人

才培养及开发机制的完善，在人才引入、人才培训以及激励制度上加以重视，切

实关心照顾好企业各类人才的生活和工作所需，在企业创设出培养人才、注重

人才以及用好人才的和谐氛围。

2.2落实责任

第一，要加强思想认识。要认识到国有企业的党建工作是主要工程，牢固树

立“抓好党的建设是本职工作，不抓党的建设是职务，抓不好党的建设不