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员工奖惩管理办法

第一章总则

第一条为严肃纪律、加强管理、规范职工行为，维护生产经营管理秩

序，保障企业科学发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国

劳动合同法》、中国石化集团公司、中国石化股份公司《职工违纪违规行为

处理规定》及《山东石油分公司员工奖惩管理办法》等法律法规。鼓励先

进、弘扬正气、防止和纠正员工违规违纪行为，建立健全科学、合法、规范

的奖惩长效机制，结合实际，制定本办法。

第二条实施奖惩以实事求是、以人为本原则为指导，坚持公平、公

正、公开，多种奖惩方式相结合，在奖励上，坚持以精神鼓励和物质奖励相

结合且以精神鼓励为主的原则；在惩处上，对违规违纪的员工，坚持以思想

教育为主、以惩处为辅的原则。

第三条本办法适用于系统内各类用工。

第二章机构及其职责

第四条设立员工奖惩管理委员会作为员工奖惩的管理机构。

人员构成：主任由党政主要负责人担任，副主任由党委其他成员担任，

其他成员主要由人力资源部、党群工作部（纪检监察室）、经理办公室、安

全储运部、经营业务部、财务结算中心、企业管理部、零售部、非油品业务

部、信息分部、工会等部门负责人担任。办公室设在人力资源部、党群工作

部。

员工奖惩管理委员会主要负责确定员工奖惩范围、奖惩标准、奖惩方

式及奖惩流程；负责审核各专业中心及综合管理部门提报的拟奖惩意

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见。其中，各成员具体职责如下：

（一）人力资源部负责按照确定的员工奖惩标准组织实施；负责对员工

奖惩过程中各种证据、处理意见等文字材料进行检查；负责定期向员工奖惩

管理委员会、工会通报员工奖惩实施情况；负责建立员工奖惩记录台帐；负

责按照公司员工奖惩管理委员会确定的奖惩决定，落实奖惩结果并存入员工

本人档案。

（二）党群工作部负责对直属党组织工作开展情况及违规违纪事项的检

查考核、评优表彰出具意见；负责对发生新闻曝光事件的部门参照《新闻发

言人工作条例》进行责任认定及追究。

（三）纪检监察室负责对员工奖惩过程的监督；负责对违规违纪的共产

党员员工按照《中国共产党纪律处分条例》进行处理。

（四）安全储运部负责对安全、设备、数质量等问题进行调查、认定及

追究。

（五）财务结算中心负责对违反财经法规的行为进行认定及追究。

（六）企业管理部负责提供有关员工奖惩的法律保障；负责协助司法机

关对触犯国家法律的员工履行相关司法程序。

（七）工会负责对员工奖惩过程进行民主管理和群众监督。第五条根

据省公司各职能管理部门或专业中心对本条线员工的奖惩依据或标准，市公

司遵照执行。

第三章奖惩情形

第六条对有下列表现之一的员工，可给予奖励。奖励方式主

要包括：通报表扬、授予荣誉称号、职级晋升，同时可发放奖金。

（一）奖励情形

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1、遵守社会公德和职业道德，严格遵守《员工守则》及公司各项管理

规定，抵制歪风邪气，同时受到国家政府部门或公司上一级组织表彰的；

2、具有强烈的事业心和责任感，同时为公司的发展献计献策，在管理

创新、制度创新、营销创新等方面提出的合理化建议具有可行性价值，且被

采用并取得显著成效的；

3、爱岗敬业，岗位业绩突出，且为公司挽回重大损失或赢得显著效益

的；

4、严格执行安全规章制度、操作规程、工艺标准，在确保安全生产过

程中，及时制止违章指挥、违章作业，发现重大事故隐患并及时报告且避免

重大损失的；

5、在紧急情况下灵活应对，处置得当，及时采取措施，避免重大损

失，做出特殊贡献的；

6、为客户提供优质服务，事迹先进，被国家政府部门或系统内上一级

单位树立为模范典型的；

7、在完善管理、拓市扩销、提升服务水平、提高经济效益、改善劳动

条件、提高效率和质量以及在节约人力、资财、能源、原材料等方面取得重

大成果或者