某教育集团员工手册(第三版).docxVIP

PAGE

PAGE10

某教育科技集团股份有限公司

员工手册

版 次：2021版

发布日期：2021-3-15

目录

第一章

前言………………

…….3

第二章

公司简介…………

…3

第三章

企业文化…………

…4

第四章

试用管理……………...………

….5

第五章

职场纪律……………...………

…6

第六章

职业道德……………...………

…10

第七章

职务行为准则…………………...………….….11

第八章

薪酬福利……………...………

…15

第九章

绩效考核……………...………

…17

第十章

信息更新……………...………

.18

第十一章

劳动合同管理 19

第十二章

离职管理 20

第十三章

员工健康与安全 21

第十四章

差旅费管理 22

第十五章

附则 25

第十六章

结束语 25

第十七章

手册签收确认书 26

第一章前言

本手册旨在帮助员工了解公司的基本情况、文化和管理理念，帮助员工更快速、有效地开展工作，为员工在集团工作期间内提供公司政策方面指引，便于员工充分了解其享有的权利和应尽的义务，并在需要时用以参考。

本《员工手册》依据国家有关劳动、人事法律、法规、条例及本公司的实际情况而制订。除本手册外，公司根据管理需要制定的其他政策（简称“公司政策”）作为本手册的附件。公司有权根据管理需要，对本手册及公司政策进行修改，并将修改后的内容通知全体员工。经更新或修改之处将替代此前的政策，员工应当遵循修改后的公司政策。

公司公布的新政策、新制度、新规定、通知等事项均以通告形式在公司云之家办公系统《集团新闻公告》中公示，员工应及时阅读。凡已通告过的事项，均视为已向员工告知

，对员工在职期间具有约束力，员工应当遵守执行。如果违反，将可能导致解除劳动合同并不予支付任何补偿。为免疑义，员工在任何时候均须完全遵守公司政策，无论是否在本手册中专门提及。有些政策（如保密政策）在员工离职后仍然适用。

所有员工均有义务签收、阅读、理解并严格遵守本手册。任何员工不得以不熟悉内容为借口而违反《员工手册》或其他公司政策。因业务需要聘用的劳务工、实习生参照本手册的相关约束性规定执行。如本手册和公司政策与国家相关法律法规相抵触的，以相关法律法规为准。

本《员工手册》的解释权和修改权归公司人力资源中心所有。员工如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与公司人力资源中心联系。

第二章公司简介

略

第三章企业文化

总体目标

集团企业文化建设总体目标是，通过建设全新的集团企业文化，全面提升员工的职业素养，着力塑造：基层员工的进取心和主动性、中层管理者的责任心和自律性、高层管理者的事业心和使命感。

核心文化

集团使命：教育让生命更美好集团理念：崇尚荣誉追求卓越集团精神：专业创新合作共享

集团愿景：科技赋能教育学习成就未来

第四章试用管理

试用管理

1.1

公司对新入职员工实行试用期导师制度。由部门负责人在新员工入职前须为其指定试用期导师，帮助新员工尽快熟悉工作环境和工作职责，尽早了解和掌握所在部门的基本情况、规章制度、业务流程、技术要求、岗位任务等情况。

1.2

试用期内，员工因个人原因决定离开，可提前3日提出辞职，并按规定办理离职手续；如果员工在试用期的工作表现无法达到要求，公司会终止试用。

试用期转正

?

员工在试用期内的工作表现，应达到其任职岗位的工作绩效和标准，对于试用期间工作表现评价合格的（评定分数为70分以上），予以办理转正手续，并享受相关薪资福利待遇。对各方面表现特别突出或业绩上有重大贡献的新员工，可申请提前转正，但试用期最短不

能少两个月。

员工在试用期内出现以下任一情形的，将视同为不符合公司录用条件，公司将终止试用、解除劳动关系：

办理入职后一周内仍未能按公司要求将入职材料交齐的；

提交的学历学位证书等入职材料系虚假、伪造、不实的；

个人简历中所述的工作经历、薪酬待遇系虚假、伪造、不实的；

录用前对公司隐瞒存在被刑事、治安处罚等经历的；

未能遵守公司各项规章制度的；

一个月内迟到、早退达5次，事假累计达3天或出现旷工等违纪情况的；

拒不服从上级工作安排的；

患有精神病、传染性疾病或其他严重疾病的；

试用期内出现失职行为2次及以上的；

未能达成所在部门负责人设定的工作目标或出现2次（含）以上未能在