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劳动关系协调员模拟试题与参考答案

一、单选题（共90题，每题1分，共90分）

1、劳动争议立卷的归档步骤不包括()。

A、收集案件材料

B、分立正副卷

C、填写卷内目录

D、填写卷宗封面

正确答案：A

2、以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业劳

动规章制度和政府规章的区别的选项是()。

A、制定的目的相同

B、制定主体不同

C、适用范围不同

D、规章制度的效力不同

正确答案：A

3、下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是()。

A、试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由

B、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同

C、试用期内用人单位解除劳动合同需提前三天通知劳动者

D、试用期内用人单位可与劳动者协议解除劳动合同

正确答案：D

4、经济性裁员是指,需要裁减人员在()人以上或者裁减不足()人但占

企业职工总数()以上的裁员。

A、10;10;10%

B、20;20;10%

C、30;30;20%

D、15;15;20%

正确答案：B

5、()是劳动关系最直接.最本质和最一般的形态。

A、集体劳动关系

B、个别劳动关系

C、公有制劳动关系

D、共同体

正确答案：B

6、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定()时间的劳

动合同

A、中止

B、解除

C、终止

D、续订

正确答案：C

7、企业职工对劳动规章制度的意见经常表现在执行过程中的不公平,对

违反劳动规章制度职工处理的标准并不一致,这违反了规章制度实施的()

A、严格执行,依章治企原则

B、前后统一,全面实施原则

C、各司其职,协作实施原则

D、及时调整.合理实施原则

正确答案：A

8、劳动争议调解的成功率体现了()。

A、办案时间

B、办案成本

C、办案效果

D、办案周期

正确答案：C

9、下列不属于劳动就业法组成部分的是()。

A、反就业歧视法

B、就业调控法

C、劳动争议调解仲裁法

D、就业援助法

正确答案：C

10、就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员,这些因素中不

包括()。

A、失去土地

B、性格因素

C、技能水平

D、家庭因素

正确答案：B

11、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合

同的证明,并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A、三

B、五

C、三十

D、十五

正确答案：D

12、下列关于工作时间说法正确的是()。

A、生产前的准备时间不属于工作时间

B、下班前的交接时间不属于工作时间

C、怀孕女职工产前检查时间不属于工作时间

D、午休时间不属于工作时间

正确答案：D

13、在进行规章制度解释时,员工提出有关劳动规章制度某条款的问题,

企业行政及时地给予解释,消除员工的疑惑,这属于规章制度解释方法中

()的情形

A、培训解释

B、书面解释

C、口头解释

D、会议解释

正确答案：C

14、工资协议签订后,应于()日内由企业将工资协议一式三份及说明,

报送劳动保障行政部门审查

A、7

B、10

C、5

D、3

正确答案：A

15、评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中,采用多种评价

技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种

测评方法。它不包括()。

A、角色扮演

B、无领导小组讨论

C、职业兴趣测验

D、管理游戏

正确答案：C

16、下列关于劳动合同形式说法正确的是()。

A、建立劳动关系,可采用书面或口头劳动合同

B、非全日制用工也必须采用书面劳动合同

C、建立劳动关系,应当订立口头劳动合同

D、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同

正确答案：D

17、劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程

所构成的()。

A、社会法律关系

B、社会劳动关系

C、社会经济关系

D、社会伦理关系

正确答案：C

18、()的说法是正确的。

A、工资是劳动的价值,也是雇佣劳动的报酬

B、工资是劳动力的价值,也是雇佣劳动的报酬

C、工资是劳动力的价格,也是雇佣劳动的报酬

D、工资是劳动的价格,也是雇佣劳动的报酬

正确答案：C

19、下列说法中错误的是()

A、劳动合同法上的平等是一种形式意义上的平等

B、合法原则的含义既包括劳动合同当事人在订立和履行中遵守法律,也

包括劳动合同当事人必须遵守社会公德

C、在劳动合法中的制度设计往往体现出对弱势方劳动者的偏重保护,尽