精编青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【培优B卷】.docxVIP

专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。

A:古典组织理论

B:组织行为理论

C:现代组织理论

D:近代组织理论

答案：D

2.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。

A:晕轮效应

B:感情效应

C:近因误差

D:离散误差

答案：C

3.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。

A:新购

B:间接重购

C:直接重购

D:修正重购

答案：C

4.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()

A:45297

B:1/

C:45301

D:45303

答案：D

5.调解员的聘期至少为（），可以续聘。

A:半年

B:3年

C:2年

D:1年

答案：D

6.工资集体协商的内容不包括()

A:年度平均工资水平及期调整幅度

B:工资分配制度，工资标准和形式

C:最低工资标准的确定

D:工资协议的终止条件与违约责任

答案：C

7.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A:绩效总结面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效考评面谈

答案：D

8.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。

A:星期三

B:星期五

C:星期一

D:周末

答案：A

9.()是培训管理的首要制度。

A:培训奖惩制度

B:培训服务制度

C:培训考核制度

D:培训激励制度

答案：B

10.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。

A:知识性

B:思维性

C:经验性

D:背景性

答案：A

11.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。

A:组织战略与经营规划

B:部门职能与岗位职责

C:绩效短板与不足

D:员工薪酬福利水平

答案：D

12.建立战略导向KPI体系的意义不包括()

A:强调对员工行为的激励

B:最大限度地激发员工斗志

C:对战略导向起牵引作用

D:有助于员工的自我实现

答案：D

13.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。

A:财务报表分析

B:可靠性分析

C:经济学分析

D:数理统计分析

答案：C

14.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。

A:自治性

B:群众性

C:非强制性

D:会议性

答案：D

15.人的本性即人的()

A:自然属性和社会属性

B:社会属性和心理属性

C:自然属性和心理属性

D:阶级属性和心理属性

答案：C

16.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。

A:视情况而定

B:少喝一点，以便开车回去

C:谨记喝酒不开车，并向朋友说明

D:友情为重，放开喝

答案：D

17.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。

A:明确企业战略和核心能力要求

B:培养核心人才的继任者

C:明确关键岗位、识别核心人才

D:明确核心人才素质特征

答案：C

18.考量员工个人特质的效标属于（）。

A:特征性效标

B:行为性效标

C:品质性效标

D:结果性效标

答案：A

19.人力资源需求预测的定量方法是（）。

A:人员比率法

B:德尔菲法

C:经验预测法

D:描述法

答案：A

20.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。

A:法律规范

B:社会关系

C:经济关系

D:劳动合同

答案：D

21.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。

A:爆破式

B:改良式

C:计划式

D:扩张式

答案：C

22.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。

A:总结性评估

B:建设性评估

C:非正式评估

D:正式评估

答案：C

23.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。

A:封闭式提问

B:重复式提问

C:假设式提问

D:开放式提问

答案：B

24.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。

A:绩效分析法

B:层次分析法

C:行为分析法

D:任务分析法

答案：D

25.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:劳动者严重违反劳动纪律或用人