精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【培优A卷】.docxVIP

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精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。

A:指标

B:标度

C:标记

D:标准

答案：B

2.人力资源的开发成本不包括（）。

A:在职培训成本

B:人员招募成本

C:人员定向成本

D:脱产培训成本

答案：B

3.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。

A:分权式结构

B:集权制结构

C:军队式结构

D:上下式结构

答案：C

4.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。

A:因人设岗

B:岗得其人

C:人尽其才

D:能位匹配

答案：A

5.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A:利益争议

B:权利争议

C:团体争议

D:个别争议

答案：B

6.组织结构设计的影响因素不包括()

A:信息沟通

B:员工素质

C:企业环境

D:企业规模

答案：B

7.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。

A:认知理解度

B:过程关注度

C:认同度

D:精确度

答案：A

8.()不属于劳动组织优化的内容。

A:工作时间合理组织

B:作业班组合理组织

C:不同工艺阶段合理组织

D:劳动环境优化

答案：D

9.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A:1～2

B:9～10

C:3～4

D:6～7

答案：D

10.加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A:综合导向型

B:结果导向型

C:品质导向型

D:行为导向型

答案：D

11.（）是解决战略人才需求的重要方式。

A:规划

B:培训

C:薪酬管理

D:招聘

答案：B

12.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。

A:混合标准尺度法

B:行为

C:量表评定法

D:书面法

答案：B

13.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。

A:及时性

B:权威性

C:准确性

D:全面性

答案：A

14.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）

A:企业员工工作时间越长则所需要人员越少

B:劳动生产率增高，人力需求较少

C:政府的方针政策影响企业的用人战略

D:出勤率低，则员工总量需求就低

答案：D

15.企业年金适用于()

A:试用期满的员工

B:临时员工

C:新进员工

D:全体员工

答案：A

16.培训需求分析的客体具有()

A:同一性

B:时间滞后性

C:规范性

D:多层次性

答案：D

17.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。

A:全面责任

B:安全生产技术领导责任

C:直接责任

D:安全生产技术监督责任

答案：A

18.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A:10人

B:20人

C:2人

D:5人

答案：A

19.以下说法不正确的是（）。

A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

C:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

答案：C

20.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。

A:提成制是一种典型形式

B:计件工资制是一种典型形式

C:注重团体绩效差异的确定

D:以工作业绩为基础支付薪酬

答案：C

21.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。

A:测评主体

B:测评指标

C:测评对象

D:测评目标

答案：D

22.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

C:回归分析法不考虑不同变量之间的影响

D:趋势外推法最简单，自变量只有一个

答案：A

23.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。

A:设立委员会实现协调

B:实行系统管理

C:创造协调环境

D:进行岗位再设计

答案：D

24.敬业的特征是（）。

A:加班、奉献、忠诚

B:细致、耐心、少言

C:主动、务实、持久

D:遵约、守纪、爱岗

答案：C

25.用于奖励的考评应重点考评（）。

A:工作态度

B:工作成果

C:工作效率

D:工作过程