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精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。

A:自我考评

B:态度考评

C:业绩考评

D:能力考评

答案：C

2.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。

A:周末

B:星期一

C:星期三

D:星期五

答案：C

3.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。

A:基层管理人员

B:高层管理人员

C:一线管理人员

D:中层管理人员

答案：B

4.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。

A:少数员工

B:多数员工

C:全体员工

D:个别员工

答案：B

5.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。

A:200

B:50

C:500

D:100

答案：A

6.劳动法的最主要表现形式是()

A:劳动法律

B:地方性劳动法规

C:国务院劳动行政法规

D:劳动规章

答案：A

7.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。

A:加权平均法

B:中位数法

C:百分位法

D:简单平均法

答案：C

8.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。

A:岗级

B:职系

C:职组

D:职门

答案：B

9.满足成就需要的行为不包括()。

A:比竞争者更出色

B:发现和使用更好的方法完成工作

C:影响他人并改变他们的态度和行为

D:解决一个复杂问题

答案：C

10.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。

A:产品改良

B:市场营销组合改良

C:市场改良

D:增强销售渠道功效

答案：D

11.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。

A:教学目标

B:课程设置

C:教师选定

D:教学形式

答案：C

12.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A:工艺性

B:重复性

C:辅助性

D:技术性

答案：B

13.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。

A:灵活性原则

B:客观性原则

C:综合性原则

D:战略性原则

答案：A

14.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。

A:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报

B:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾

C:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估

D:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会

答案：B

15.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:5个

B:10个

C:30个

D:40个

答案：B

16.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。

A:模拟分权制

B:直线职能制

C:事业部制

D:多维立体组织模式

答案：D

17.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

A:薪酬福利

B:社会保险

C:社会救济

D:社会保障

答案：B

18.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。

A:反应成果

B:绩效成果

C:认知成果

D:技能成果

答案：A

19.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。

A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

答案：B

20.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

A:个人偏见

B:相似偏差

C:对比偏差

D:晕轮误差

答案：D

21.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()

A:③①④②

B:①②③④

C:④①③②

D:③②①④

答案：C

22.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。

A:浮动幅度

B:等级重叠

C:薪酬级差

D:薪酬等级

答案：B

23.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。

A:标准的等级数量要合理

B:标准的含义要明确

C:各标准间的差距要合理

D:考评标准越多越好

答案：D

24.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。

A:群众性

B:系统性

C:自治性

D:非强制性

答案：B

25.在某测量问卷中有一道题目：“