精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名师推荐）.docxVIP

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精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于定员标准的说法，错误的是()。

A:标准正文由一般要素和特殊要素构成

B:概述由封面、目次、前言和首页构成

C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准

D:定员标准由概述、标准正文和补充构成

答案：A

2.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。

A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

答案：B

3.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。

A:企业薪酬调查

B:专业性薪酬调查

C:政府薪酬调查

D:商业性薪酬调查

答案：D

4.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()

A:行为环境要素

B:工作绩效要素

C:结构性要素

D:时间性要素

答案：D

5.关于企业形象，正确的说法是（）。

A:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况

B:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象

C:文明礼貌是企业形象的核心与关键

D:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价

答案：D

6.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。

A:佣金制

B:计件薪酬制

C:销售提成制

D:薪点薪酬制

答案：D

7.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。

A:增强职工凝聚力

B:增加就业

C:降低人工成本

D:稳定生产经营

答案：C

8.企业培训课程设计的原则是（）。

A:最前沿是什么，就培训什么

B:需要什么，就培训什么

C:流行什么，就培训什么

D:员工需求培训什么，就培训什么

答案：D

9.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。

A:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵

B:回归分析法本质上是经济计量模型法

C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

答案：A

10.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()

A:具有全方位、多维度特点

B:不考评胜任特征指标

C:一般采取匿名的方式进行

D:有利于促进员工发展

答案：B

11.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。

A:7天

B:10天

C:30天

D:15天

答案：D

12.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A:纵向比较法

B:水平比较法

C:横向比较法

D:目标比较法

答案：D

13.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。

A:关系建立阶段

B:确认阶段

C:导入阶段

D:核心阶段

答案：A

14.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。

A:当代组织理论

B:现代组织理论

C:古典组织理论

D:近代组织理论

答案：B

15.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A:开发性

B:诊断性

C:考核性

D:选拔性

答案：B

16.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。

A:年功序列制

B:岗位薪酬制

C:技能薪酬制

D:考核薪酬制

答案：A

17.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

A:命令关系

B:协作关系

C:法律关系

D:劳动关系

答案：D

18.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

A:预警线

B:上线

C:基准线

D:下线

答案：C

19.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。

A:言多有失,少说为佳

B:想明白了事情的原委,然后再去行动

C:谨慎言语,不要因夸口而失信

D:明白了事情的原委,然后再去行动

答案：C

20.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

A:劳动力供给量

B:劳动力供给增长量

C:劳动力需求量

D:劳动力需求增长量

答案：A

21.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:报酬

B:奖励

C:收入

D:福利

答案：C

22.对于最低工资描述正确的是（）。

A:所有行业实行统一的最低工资率