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精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A:全部

B:45293

C:45325

D:45294

答案：B

2.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()

A:劳动关系

B:工资

C:劳动法律关系

D:事实劳动关系

答案：B

3.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()

A:学习评估

B:结果评估

C:反应评估

D:行为评估

答案：C

4.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

A:综合筛选法

B:档案筛选法

C:初步筛选法

D:素质筛选法

答案：C

5.以下关于集体合同的说法不正确的是()。

A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

B:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

C:集体合同的法律效力等同于劳动合同

D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

答案：C

6.定员定额分析法不包括（）。

A:设备看管定额定员分析法

B:效率定员法

C:比例定员法

D:结构定员法

答案：D

7.岗位薪点数的构成不包括()。

A:部门薪点

B:岗位薪点

C:加分薪点

D:个人薪点

答案：A

8.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。

A:(△S/S)/(△W/W)

B:(△S/W)/(△W/S)

C:(△W/W)/(△S/S)

D:(△W/S)/(△S/W)

答案：A

9.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A:10日

B:15日

C:5日

D:7日

答案：C

10.“道”原指道路，后引申为()

A:方式

B:方法

C:规律或规则

D:途径

答案：C

11.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。

A:基本能力

B:解决问题能力

C:态度、价值观

D:技能水平

答案：A

12.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。

A:访谈

B:工作抽样

C:笔试

D:现场观察

答案：D

13.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

A:企业附加福利

B:企业年金

C:企业年薪

D:企业公积金

答案：B

14.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。

A:两次调查时间间隔为两年

B:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业

C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

答案：A

15.劳动力供给富有弹性表示的为（）。

A:Es1

B:Es0

C:Es1

D:Es0

答案：C

16.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。

A:培训需求

B:培训战略

C:培训目标

D:培训任务

答案：C

17.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。

A:安全生产责任制度

B:重大事故隐患管理制度

C:伤亡事故报告和处理制度

D:安全生产检查制度

答案：C

18.制定企业计划的原则不包括()。

A:稳定性与灵活性相结合

B:战略计划与战术计划相结合

C:短期计划和长期计划相结合

D:可行性与创造性相结合

答案：B

19.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。

A:书面法

B:行为

C:量表评定法

D:混合标准尺度法

答案：B

20.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。

A:结束仲裁程序

B:生效时间相同

C:不具有强制执行效力

D:提起诉讼的权利相同

答案：A

21.企业定员标准的内容不包括()。

A:生产加工方法

B:工艺流程

C:劳动组织条件

D:管理层次

答案：D

22.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。

A:岗位评价

B:员工面谈

C:工作描述

D:岗位分析

答案：D

23.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。

A:综合性

B:专业性

C:时代性

D:层次性

答案：C

24.资源的有限性称为资源的（）。

A:增值性

B:稀缺性

C:竞争性

D:有效性

答案：B