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精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。

A:问卷调查

B:企业之间相互调查

C:委托中介机构进行调查

D:采集社会公开信息

答案：C

2.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()

A:(1)(2)(3)(4)

B:(2)(1)(3)(4)

C:(2)(1)(4)(3)

D:(2)(4)(3)(1)

答案：C

3.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。

A:选拔性测评

B:考核性测评

C:开发性测评

D:诊断性测评

答案：A

4.关于劳动争议的表述，正确的是（）。

A:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人

B:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的

C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

D:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质

答案：C

5.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()

A:以岗位分析为基础

B:根据岗位性质给付工资

C:有利于贯彻同工同酬原则

D:工资给付的主观性较强

答案：D

6.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。

A:安全生产技术监督责任

B:直接责任

C:全面责任

D:安全生产技术领导责任

答案：C

7.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。

A:反应

B:观念

C:学习

D:结果

答案：C

8.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o

A:对员工的激励不一定达到满意效果

B:任何一种激励方法都不是万能的

C:员工对激励做出的反应需要一定时间

D:对员工的激励一定会产生直接反应

答案：D

9.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。

A:是否有利于实现组织盈利

B:是否有利于实现工作目标

C:是否有利于员工的职业生涯

D:是否有利于企业发展

答案：B

10.以下不属于人力资源特点的是()。

A:时间性

B:主观能动性

C:消费性

D:客观规律性

答案：D

11.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资主体可以是国家或个人

B:投资对象是人

C:投资直接提高人的劳动生产能力

D:是一种非生产性投资

答案：D

12.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。

A:原材料费用

B:总费用

C:人工费用

D:生产费用

答案：B

13.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。

A:45296

B:45294

C:45295

D:45293

答案：B

14.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。

A:分数分析

B:频率分析

C:相关关系分析

D:排序分析

答案：A

15.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。

A:基层员工

B:销售部门

C:管理人员

D:全体员工

答案：D

16.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。

A:下级考评

B:外部考评

C:上级考评

D:360度考评

答案：D

17.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。

A:5

B:20

C:4

D:10

答案：D

18.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。

A:企业的价值体系

B:工作岗位说明书

C:关键绩效

D:企业的战略方案

答案：D

19.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A:伤亡事故报告和处理制度

B:安全生产责任制度

C:安全生产检查制度

D:重大事故隐患管理制度

答案：A

20.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。

A:自我中心效应

B:优先和近期效应

C:后续效应

D:晕轮效应

答案：B

21.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()

A:②①③④⑤

B:③②①④⑤

C:④①③②⑤

D:③①④②⑤

答案：A

22.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。

A:部门划分的形式和结构

B:激励制度

C:管理行为规范

D