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精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]

A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求

B:是组织设计中的第二步工作

C:是企业最常用的组织结构变革方式

D:是一种改良式变革

答案：D

2.以下不属于人力资源特点的是()。

A:主观能动性

B:客观规律性

C:时间性

D:消费性

答案：B

3.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A:职组

B:岗级

C:职等

D:岗等

答案：A

4.招聘总成本效用的计算公式为()。

A:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用

B:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用

C:总成本效用=录用人数/招聘总成本

D:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

答案：C

5.以下不属于岗位工资制的是()

A:一岗多薪制

B:技术工资制

C:薪点工资制

D:一岗一薪制

答案：B

6.岗位薪点数的构成不包括()。

A:个人薪点

B:部门薪点

C:岗位薪点

D:加分薪点

答案：B

7.()是企业管理的中坚力量。

A:高层管理人员

B:一线管理人员

C:基层管理人员

D:中层管理人员

答案：D

8.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()

A:上报

B:解聘

C:治疗

D:转岗

答案：C

9.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。

A:算数平均数和中位数

B:几何平均数和标准差

C:几何平均数和中位数

D:算数平均数和标准差

答案：A

10.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()

A:测评标准要尽可能精确

B:强调定性描述测评结果

C:测评标准应具有弹性

D:强调测评无区分功能

答案：A

11.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。

A:这位员工很能干

B:肯定有靠山

C:可能是公司出于启用年轻干部的缘故

D:自己应该多向他学习

答案：D

12.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。

A:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作

B:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习

C:监督员工工作行为，确保完成工作绩效

D:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持

答案：C

13.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。

A:①②③④

B:①③②④

C:①②④③

D:①④②③

答案：C

14.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。

A:行为

B:混合标准尺度法

C:量表评定法

D:书面法

答案：A

15.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。

A:技能薪酬制

B:岗位薪酬制

C:绩效薪酬制

D:提成薪酬制

答案：B

16.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。

A:以技能为导向

B:以绩效为导向

C:以行为为导向

D:以工作为导向

答案：D

17.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。

A:激励性薪酬

B:绩效认可奖励

C:基本薪酬

D:员工福利

答案：D

18.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）

A:性格测验

B:外语考试

C:基础知识测验

D:专业知识测验

答案：A

19.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。

A:内容

B:对象

C:标准

D:期限

答案：A

20.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。

A:独特性

B:产品产量

C:破损率

D:单位产品的成本

答案：B

21.领导人员的继任计划侧重于（）。

A:考察继任者的战略意识、影响力和价值观

B:对继任者进行招募、选拔和培养

C:考察继任者的管理效果

D:考核继任者的绩效、技能和能力

答案：A

22.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()

A:测评标准要尽可能精确

B:测评标准无区分功能

C:强调定性描述测评结果

D:测评标准应具有弹性

答案：A

23.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。

A:B

B:C

C:D

D:A

答案：B

24.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工