2024年用人单位劳动合同参考模板(三篇) .pdfVIP

2024年用人单位劳动合同参考模板

一、合同解除与终止

1.书面通知乙方：甲方应在十日内以书面形式通知乙方，在以下

情形下，甲方有权解除合同：

乙方患病或因工负伤，医疗期满后，无法胜任原工作且无法适应

甲方另行安排的工作；

乙方经培训或岗位调整后，仍无法胜任工作；

双方未能依据本合同第十八条就合同变更达成一致。

2.甲方不得终止或解除合同的情形：乙方在以下情况下，甲方不

得依据本合同第二十三条、第二十四条终止或解除合同：

患病或因工负伤，处于规定的医疗期内；

女职工在孕期、产期、哺乳期内。

3.职业病与工伤处理：乙方患职业病或因工负伤，经市、区劳动

鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力时，应按国家相关规定处

理，且不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。

4.乙方解除合同通知期：乙方解除本合同，应提前三十天以书面

形式通知甲方。

5.乙方可随时解除合同的情形：在以下情况下，乙方可随时通知

甲方解除本合同：

试用期内；

甲方安排乙方在劳动保护不完备的地方工作或从事法律禁止的工

作；

甲方未按照本合同规定支付劳动报酬或提供福利待遇。

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6.合同期满与续订：本合同期满时，劳动合同即终止。甲乙双方

可协商续订劳动合同。

二、经济补偿与赔偿

1.甲方违反合同的经济补偿：甲方在以下情形下违反劳动合同约

定条件时，应按以下标准支付乙方经济补偿金：

克扣或无故拖欠乙方工资，以及拒不支付延长工作时间工资的，

除全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补

偿金；

支付乙方的工资低于本市最低工资标准的，补足差额的同时，支

付相当于差额百分之二十五的经济补偿金。

2.特定情形下的经济补偿：在以下情况下，甲方应根据乙方在甲

方的工作年限，每满一年支付相当于乙方解除合同前十二个月平均工

资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月，税额由乙方承担：

经协商一致，甲方解除合同的；

乙方经培训或调岗后仍不能胜任工作，由甲方解除合同的。

3.其他经济补偿情形：在以下情况下，甲方应按乙方工作年限，

每满一年支付相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

乙方因病或工伤无法从事原工作且无法适应新工作而解除合同

的；

合同订立依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且协

商不成变更的；

甲方因破产整顿或生产经营困难需裁员的。

上述情形中，若乙方解除合同前十二个月的月平均工资高于单位

上年平均工资，则按本人月平均工资计发。

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4.未按规定支付经济补偿的额外补偿：甲方未按规定给予乙方经

济补偿的，除全额支付经济补偿金外，还需按该经济补偿金的百分之

五十支付额外经济补偿金。

5.违约赔偿：甲方违反合同约定条件解除合同或订立无效合同给

乙方造成损害的，应按劳动部相关规定赔偿乙方损失。乙方违反合同

约定解除合同或违反保密等事项给甲方造成损失的，亦应按相关规定

赔偿甲方损失。

6.培训费赔偿：乙方解除合同且为甲方出资培训人员的，应向甲

方赔付培训费，具体标准根据服务年限递减计算。

7.自行解除合同的经济补偿：乙方自行解除合同的，甲方不支付

经济补偿金。

三、劳动争议处理

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向单位申请调解；调解

不成时，当事人一方应在劳动争议发生之日起六十天内向北京市劳动

争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的可向人民法院提起诉讼。

四、其他

1.甲方制定的各项规章管理制度均作为本合同的附件。

2.乙方应按甲方规定将档案转入指定管理机构，非北京户口及未

转档案者不享受本合同第十三条规定的待遇。

3.本合同未尽事宜或与国家、北京市有关规定相抵触的，按有关

规定执行。

4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方信息：

法人代表：

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盖章：