精编辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（新）.docxVIP

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精编辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

A:可能出现劳动者频繁跳槽问题

B:劳动者技能水平偏低

C:劳动者薪酬水平不稳定

D:可能出现劳动歧视问题

答案：D

2.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。

A:结束阶段

B:确认阶段

C:导入阶段

D:核心阶段

答案：A

3.工作岗位设计的基本原则不包括()。

A:互助合作目标

B:合理分工协作

C:明确任务目标

D:责权利相对应

答案：A

4.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。

A:0.9

B:0.75

C:0.25

D:0.5

答案：D

5.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。

A:0.05

B:0.1

C:5%～10%

D:10%～15%

答案：C

6.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()

A:岗位横向分类

B:岗位级别分类

C:岗位纵向分级

D:岗位性质分类

答案：A

7.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。

A:5

B:40

C:10

D:30

答案：C

8.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势

A:统一化与普适性

B:多样化与针对性

C:多样化与普适性

D:统一化与针对性

答案：B

9.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()

A:频率分析法

B:数据排列法

C:趋中趋势分析

D:离散分析

答案：A

10.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。

A:公司总经理

B:基层管理者

C:高层管理者

D:中层管理者

答案：D

11.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

答案：A

12.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。

A:以立体开发为特征

B:是一个完全独立的理论体系

C:以挖掘潜力为宗旨

D:以提高效率为核心

答案：B

13.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。

A:平等协商制度

B:组织参与

C:个人参与

D:职工代表大会

答案：A

14.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。

A:应按照国家相关政策规定进行

B:收集的数据要有可比性

C:收集数据的范围是城镇企业

D:要以随机抽样的方式收集数据

答案：D

15.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。

A:策略能力

B:技术

C:薪点

D:基础能力

答案：C

16.便于横向比较员工素质的测评方式是()

A:动态测评

B:静态测评

C:表面测评

D:形式测评

答案：B

17.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。

A:非正式评估

B:正式评估

C:建设性评估

D:总结性评估

答案：A

18.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。

A:选拔性测评

B:开发性测评

C:诊断性测评

D:考核性测评

答案：B

19.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A:光环效应

B:首因效应

C:投射效应

D:刻板印象

答案：B

20.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。

A:供给富有弹性

B:劳动力供给弹性

C:供给无弹性

D:供给缺乏弹性

答案：B

21.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳动关系

B:事实劳动关系

C:劳动法律关系

D:劳务关系

答案：B

22.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()

A:特征性效标

B:结果性效标

C:过程性效标

D:行为性效标

答案：D

23.企业基本制度的内容不包括()。

A:企业章程

B:高层管理组织规范

C:人事制度

D:董事会组织

答案：C

24.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。

A:利润最大化