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精编辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。

A:15到30分位

B:45分位

C:50分位

D:75甚至90分位

答案：D

2.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。

A:实际做到什么

B:不应该做什么

C:要求做到什么

D:应该做到什么

答案：D

3.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。

A:使雇员工资增长率高于企业效益增长率

B:调整、规范工资分配关系

C:实现社会公平

D:逐步提高工资水平

答案：A

4.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。

A:岗得其人

B:因人设岗

C:人尽其才

D:能位匹配

答案：B

5.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。

A:绩效管理具体程序设计

B:绩效管理的制度设计

C:绩效管理的总流程设计

D:绩效管理的方法设计

答案：C

6.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。

A:标杆基准法

B:目标分解法

C:目标综合法

D:关键分析法

答案：D

7.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:下线

B:上线

C:基准线

D:预警线

答案：A

8.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。

A:根据员工所具备的工作潜力来确定

B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

D:有利于激励员工提高技术能力

答案：A

9.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。

A:以用人单位为制定的主体

B:企业劳动关系调节的重要形式

C:劳动者单方的行为规范

D:企业规章制度的组成部分

答案：C

10.目标分解法采用的（）设定目标的方法。

A:任务分解法

B:预期估算法

C:平衡计分卡

D:横向比较法

答案：C

11.以下不属于劳动保障法的是()。

A:劳动福利法

B:工作时间法

C:社会保险法

D:促进就业法

答案：B

12.间接薪酬不包括（）。

A:股票期权

B:员工福利

C:年终资金

D:社会保险

答案：C

13.以下关于360度考评方法说法错误的是()

A:又称为全视角考评方法

B:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心

C:李宁公司也采用了360度考评方法

D:主要强调全方位客观地对员工进行考评

答案：B

14.以下说法不正确的是（）。

A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

C:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

答案：C

15.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。

A:1.5

B:4

C:2

D:3

答案：C

16.（）不属于限制劳动行为能力人。

A:具有一定劳动能力的残疾人

B:16～18周岁的未成年人

C:18周岁以上的男性劳动者

D:女性劳动者

答案：C

17.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。

A:直线职能制模式

B:矩阵组织模式

C:事业部制模式

D:多维立体组织模式

答案：A

18.招聘广告的设计原则不包括（）。

A:创造求职的愿望

B:促使求职的行动

C:激发读者的兴趣

D:广泛宣传

答案：D

19.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。

A:2组

B:10组

C:20组

D:5组

答案：B

20.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。

A:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别

B:以岗位分析为基础

C:有利于贯彻同工同酬原则

D:岗位薪酬的主观性较强

答案：D

21.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。

A:5

B:3

C:7

D:10

答案：A

22.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。

A:管理制度

B:结构制度

C:行为规范

D:技术规范

答案：B

23.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。

A:结构维度

B:关怀维度

C:尊重维度

D:认可维度

答案：A

24.（）不属于静态的组织设计理论的研