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精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

A:工作说明书

B:劳动说明书

C:岗位分析

D:岗位规范

答案：A

2.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。

A:工作任务表

B:学员手册

C:岗位指南

D:培训者指南

答案：B

3.当劳动力供给弹性大于1时，表明()

A:供给无弹性

B:供给缺乏弹性

C:供给无限弹性

D:供给富有弹性

答案：D

4.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.

A:数量化

B:目标性

C:质量化

D:描述性

答案：A

5.培训规划的主要内容不包括()。

A:培训需求的分析

B:评估手段的选择

C:培训成本的预算

D:培训项目的确定

答案：A

6.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。

A:红利

B:社保保险

C:薪酬

D:工资

答案：C

7.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。

A:电话调查法

B:面谈调查法

C:问卷调查法

D:文献收集法

答案：A

8.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。

A:货币政策

B:收入政策

C:财政政策

D:金融政策

答案：A

9.在企业文化中，居于核心地位的是（）。

A:企业礼俗

B:企业作风

C:企业价值观

D:规章制度

答案：C

10.()不属于现代人力资源管理的基本原理

A:适才适用原理

B:能位匹配原理

C:动态优势原理

D:同素异构原理

答案：A

11.培训课程设计的基本要求是（）。

A:体现成年人的认知规律

B:满足企业与学习者的需求

C:体现企业战略要求

D:依据现代系统理论的基本原理

答案：A

12.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。

A:0.10～0.15

B:0.20～0.40

C:0.20～0.30

D:0.O0～0.20

答案：C

13.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。

A:怎么样

B:怎样好

C:为什么

D:是什么

答案：D

14.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()

A:②①③

B:③②①

C:②③①

D:③①②

答案：B

15.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。

A:市场

B:政府

C:居民户

D:企业

答案：C

16.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。

A:觉得上司是在难为自己

B:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务

C:自己先干起来，实在完不成任务时再说

D:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务

答案：D

17.()是指不同等级之间工资相差的幅度。

A:工资级差

B:工资差距

C:工资档次

D:浮动幅度

答案：A

18.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。

A:本行业领先的最佳企业

B:行业内中等水平的企业

C:世界500强企业

D:中国500强企业

答案：B

19.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A:劳动合同关系

B:劳动法律渊源

C:劳动服务法律关系

D:劳动行政法律关系

答案：A

20.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A:单向劝导式面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效指导面谈

D:双向倾听式面谈

答案：D

21.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。

A:考评后的绩效改进与在职辅导阶段

B:绩效考评和反馈阶段

C:绩效执行阶段

D:绩效计划阶段

答案：D

22.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

A:物质刺激

B:内部激励

C:满足社会需要

D:搞好人际关系

答案：A

23.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:矩阵制

B:直线职能制

C:直线制

D:事业部制

答案：B

24.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。

A:量词式

B:数量式

C:等级式

D:定义式

答案：B

25.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()