精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（精练）.docxVIP

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精编青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。

A:③②①

B:②③①

C:③①②

D:①②③

答案：B

2.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:45日

B:30日

C:60日

D:15日

答案：D

3.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。

A:工作行为

B:工作结果

C:工作方式

D:工作流程

答案：B

4.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。

A:企业技术主管部门

B:企业的基层单位

C:企业内部培训中心

D:高校及培训机构

答案：C

5.编制人力资源规划的核心与前提是()。

A:人员的需求预测

B:人员管理系统的设计

C:人员的供给预测

D:人员供求平衡和协调

答案：A

6.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。

A:婚姻状况

B:性别年龄

C:身体素质

D:工作经验

答案：C

7.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。

A:教学资源

B:交付要求

C:资料结构

D:课程评估

答案：D

8.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试结果

B:面试问题

C:面试指南

D:面试评估

答案：C

9.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。

A:感情效应

B:晕轮效应

C:对比效应

D:第一印象

答案：B

10.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。

A:绩效管理具体程序设计

B:绩效管理的方法设计

C:绩效管理的制度设计

D:绩效管理的总流程设计

答案：D

11.劳动合同订立的基本原则不包括（）。

A:全面原则

B:自愿原则

C:协商一致原则

D:平等原则

答案：A

12.决定绩效监控有效性的关键点不包括()

A:管理者绩效辅导的水平

B:绩效考评信息的有效性

C:管理者领导风格的选择

D:绩效考评标准的有效性

答案：D

13.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。

A:解决问题式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:单向劝导式面谈

答案：A

14.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。

A:正确分析工作目标

B:责权利相对应

C:明确任务目标

D:合理分工协作

答案：C

15.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:劳动行政部门

B:形式上的雇主

C:接受单位

D:劳务派遣机构

答案：D

16.目标分解法采用的（）设定目标的方法。

A:预期估算法

B:任务分解法

C:平衡计分卡

D:横向比较法

答案：C

17.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()

A:综合等级标准

B:分解等级标准

C:综合提问标准

D:分解提问标准

答案：A

18.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

A:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别

B:设置更为全面的指标体系，

C:比较产出结果对组织的贡献率

D:删除与工作目标不符合的产出项目

答案：B

19.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()

A:爱岗敬业

B:服务群众

C:爱国为民

D:诚实守信

答案：C

20.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

A:解决问题能力

B:特殊技能

C:基础理论知识

D:创造能力

答案：A

21.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。

A:反应评佶

B:结果评估

C:学习评估

D:行为评估

答案：C

22.在考评的组织实施阶段，无须注意()。

A:考评的准确性

B:考评的公正性

C:考评信息的虚假程度

D:考评结果的反馈方式

答案：C

23.下列不属于关键绩效指标的是（）。

A:客户指标

B:质量指标

C:成本指标

D:数量指标

答案：A

24.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。

A:企业整体素质

B:企业收益

C:劳动效率

D:员工个人素质

答案：A

25.以团队为核心的管理培训模式中